②在市级新闻媒介上发表或播出有关劳动保障监察稿件或电视新闻并能及时上报的，每次加5分；在省级新闻媒介上发表或播出稿件或电视新闻的，每次加10分；在国家级新闻媒介上发表或播出稿件或电视新闻的，每次加15分。（在新闻媒介上发表或播出的稿件或电视新闻，必须有刊登的原文或新闻媒体采用的证明）。
此项加分不超过50分。
（5）党风廉正和其它工作（50分）
①坚持党风廉政教育，全年没有发生不廉政的人或事，全年无投诉或有投诉而非监察部门职责的，得满分。
②发生不廉政的人或事，不够纪律处分，每发生一例，减10分；发生腐败问题，受行政、党纪以上处分的，取消单位当年评先资格。
③发生投诉且是监察机构职责的，每发生一例，减10分。
④被评为国家级先进单位的，加20分；被评为省级先进单位的，加15分；被评为市先进单位的，加10分；被评为局级先进单位的，加5分。
⑤完成上级劳动保障监察机构安排的其他任务，将视完成情况给予加分。
此项加分不超过50分。
（二）劳动保障监察员考核
1、要求：劳动保障监察员应全面遵守国家法律和各项纪律，严格依法行政，认真履行法定职责，积极推动各项劳动保障法律法规的贯彻实施，维护广大劳动者和用人单位的合法权益，为维护社会稳定，推动我市经济发展作出积极的贡献。
2、考核标准
（1）政治思想强，业务技术精，完成任务好；热心服务群众，遵守规章制度；服从领导，团结同志，爱岗敬业，甘于吃苦；创新意识强，勇于承担劳动保障监察工作中急、难、重的任务。
（2）严格执行劳动保障监察工作有关规定和廉政规定，秉公执法，不徇私情，做到文明执法，自觉维护劳动保障行政执法人员的形象。
（3）县劳动保障监察员全年主办案件不少于20起，区劳动保障监察员全年主办案件不少于30起，结案率均达到95%以上；日常巡查完成规定指标任务。
（4）县劳动保障监察员全年至少主办1起行政处罚案件，区至少主办2起行政处罚案件。
（5）接待、受理或查处举报投诉案件时，没有因推诿扯皮或处理不当引起越级上访或行政诉讼且败诉的现象。
五、考评方法步骤
对县、区劳动保障监察工作和劳动保障监察员的考核评比由市局劳动保障监察处和劳动保障监察支队组织实施。市局设立劳动保障监察工作年度目标考核领导小组，办公室设在劳动保障监察支队，考评方法主要以自评和实地考核为主。
