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③做出行政处罚或行政处理决定，在30日内报市局劳动保障监察支队备案的，每案加1分；未按时上报的，每案减2分。
④由于行政处罚或行政处理不当引起行政复议或行政诉讼且败诉的，每发生一起，减10分。
⑤每下达一份限期改正指令书加1分，最高加分不超过50分。
此项加分不超过100分。
（5）专项执法检查（150分）
①按照市局部署开展专项执法检查工作，完成全部专项执法检查任务的（以方案、总结、报表及限期改正指令书等为凭据），得满分。
②结合执法检查开展重大或有特色活动的，每次加20分。
③未完成专项执法检查任务的，每一次扣30分；
④每少一次执法检查减50分，每少报或迟报一次执法检查方案、报表或总结的，减15分。
此项加分不超过50分。
2、基础工作（300分）
（1）队伍和装备建设（80分）
①成立专门劳动保障监察机构的，得30分。
②按市编委要求配备人员且到位的，得40分，每多一名加6分，少一名减10分。配备人员不在监察工作岗位或从事其他工作的（市、区安排的工作除外），减8分。
③专职监察员不按时参加市以上监察员培训班培训的、证件到期末及时更换证件的，每一名减2分。
④配备执法专用汽车得5分，监察员有定期补助得5分，配备摩托车、电脑、摄像机、照相机、传真机等，每一件加2分。
⑤经市局批准举办兼职监察员或法律监督员培训班，并经省厅颁发证件的，每班次加5分。
此项加分不超过30分。
（2）统计报表（70分）
①月、季、年及专项检查统计报表报送及时、准确的，得满分。
②统计报表不及时，每迟一天减2分。
③统计报表不准确，差错一处，减2分。
④统计报表每漏一项，减2分。
（3）法律文书和档案管理（50分）
①使用省厅统一印制的法律文书，案卷及时、完整归档的，得50分。
②处罚决定书或处理决定书填写不规范，每处减1分。
③限期改正指令书填写不规范，每一份减1分。
④未建立劳动保障监察案件档案的，每一案减5分。
⑤未使用省厅统一印制的法律文书，发现一起减1分。
（4）宣传工作（50分）
①按月向上级劳动保障监察机构报送一篇工作信息，得25分；每少一篇减3分，每多一篇加4分。
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