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⑥无年审审查表、用人单位劳动用工情况资料的，每缺一种资料，各减10分；年审审查表填写不规范的，每发现一处差错，减0.5分；用人单位劳动用工情况资料未加盖用人单位印章的，每发现一起减2分。
⑦无年审整改资料的，减10分；年审整改结果资料超过3起的，每增加一起加1分。 ⑧诚信等级评价表填写每发现一处差错减去0.5分。
⑨未按规定程序（含初评、复评、综合评定程序）要求进行诚信等级评价的，减去20分。
⑩未建立重点监察目录的减20分。
此项加分不超过50分。
（2）日常巡查（50分）
①完成年度人均巡查50户指标的，得满分。
②超过年度指标的，每超一个单位，加0.5分。
③未完成年度指标的，每少巡查一个单位，减1分。
④日常巡查登记表填写登记不全的，每份减0.5分。
⑤日常巡查登记表没有监察员签名的，每份减0.5分；没有用人单位劳资负责人签名的，每份减0.5分。
此项加分不超过20分。
（3）举报投诉专查（150分）
①依法受理和查处举报投诉案件，结案率达95%以上，并建立登记制度（登记应装订成册），得120分；设立举报投诉室得20分；挂置举报箱得10分。
②结案率95%以上每超过一个百分点，加10分；每少一个百分点减15分。
③举报投诉案件登记表填写缺项且不能说明理由的，每份减1分。
④按规定应当立案调查而未立案的，每发生一起减3分。
⑤立案查处的案件，未在规定时间内结案的，每案减2分。
⑥属于本级应当受理的举报投诉案件，未受理造成举报投诉人向上级举报投诉的，每发生一起，减5分。
⑦上级或其它部门转办到本级应当受理的举报投诉案件，未在规定的期间内处理的，每发生一起，减5分。
⑧受理举报投诉因处理不当造成越级投诉或上访，每发生一起，减5分。
此项加分不超过50分。
（4）行政处罚和行政处理案件（200分）
①依法调查和处理劳动保障违法案件，各县每年至少要做出1起行政处罚，各区每年至少要做出3起行政处罚，达到上述要求的，得50分；达不到上述要求的，此项目不得分。 ②按规定程序做出超过规定要求的行政处罚或行政处理决定的，每案得15分；执行到位的，得5分（同一案件既下达行政处罚决定书，也下达行政处理决定书的案件并且执行到位的，每案得25分）。
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