2、完善资金管理制度
百帮创业服务中心和劳务型服务公司获得的财政补贴收入，必须用于与下岗失业人员再就业有关的项目支出，不得挪作他用，百帮创业服务中心和劳务型服务公司购置固定资产，应分别按自收自支事业单位和企业会计制度的要求进行账务处理。
各劳务型服务公司必须严格按照国家《
会计法》的要求，如实记载每一笔经济业务的内容、数量、单价和金额，公司账上支付给员工的工资报酬必须和申请岗位补贴资金所附的工资表金额一致。劳务型服务公司对派遣出去的员工，其工资款应由用人单位通过银行转账的方式转入公司账户，由公司统一给员工发放劳动报酬。对少数派遣单位或雇主（特指个体经营户或家政）无法通过银行将劳务费转入公司的，公司必须将劳务费及时缴存银行，不得坐支。用人单位通过银行转账的方式转账的金额应占劳务收入的70%以上。劳务型服务公司必须按时、足额为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，不得无故拖延，更不得把应由劳务型服务公司承担的保险费用转嫁到个人头上。应由个人承担的保险费用可由公司代扣代缴。对领取失业金期间不愿意缴纳保险费用的人员，不得吸纳为公司员工。
3、建立责任追究制度
公益性岗位要实行专人负责制度。用人单位及各区（含开发区）劳动保障行政部门、市就业服务管理中心必须指派专人负责公益性岗位管理工作，确保公益性岗位资金专款专用。用人单位经办人员应加强对公益性岗位的服务与管理，对吸纳人员的在岗情况、人员的增加和减少情况以及即将到龄退休、提前退休人员情况，准确掌握、及时上报，做好公益性岗位的动态管理。公益性岗位的使用，不得采取“先聘人上岗、后申报岗位补贴资金”的错误做法，否则，所需资金一律由用人单位自行承担。
劳务型服务公司不得吸纳无就业愿望或已就业的“4050”人员，不得要求“4050”人员先自行寻岗，再办理劳务派遣手续以及虚设岗位或不派遣、待岗拿补贴。上述情况一经发现，将根据《中共合肥市委办公厅转发＜安徽省就业再就业工作目标责任制及责任追究暂行规定＞的通知》（合办[2004]8号）精神，严肃处理。
百帮创业园、百帮创业社区服务一条街、劳务型服务公司、公益性岗位等，均属享受政府再就业优惠政策的实体，上述实体吸纳的人员原则上不得重复享受优惠补贴。
