第二十八条 对负主要领导责任者和重要领导责任者，根据过错情节和工作情况，可以按照第二十二条第（六）项的规定处理。
第二十九条 厅机关工作人员受到过错责任追究的，按下列规定确定其年度考核等次：
（一）受到过错责任追究的，取消年度评优评先资格；
（二）一年内犯一般过错三次，均负有直接责任的，年度考核不得评定为称职；
（三）受到警告、记过或者记大过处分的，年度考核不得评定为称职；
（四）受到撤职处分的，年度考核定为不称职，并按照规定降低级别。
因前款第（二）、（三）项所列情形，年度考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
第三十条 聘任人员或者借调人员犯一般过错的，给予第二十二条第（一）、（二）、（三）项处理；三次犯一般过错，或者犯严重过错或特别严重过错的，给予第二十二条第（五）项处理。
第三十一条 行政过错责任人有下列情形之一的，从重处理：
（一）故意导致行政过错发生的；
（二）拒绝纠正过错的；
（三）干扰、阻碍对行政过错进行调查的；
（四）对控告人、检举人、投诉人打击报复的。
第三十二条 行政过错责任人有下列情形之一的，从轻处理：
（一）积极配合调查或者有其他立功表现的；
（二）主动纠正错误，有效制止损害后果扩大的；
（三）其他应当从轻处理的。
第三十三条 有下列情形之一的，不追究行政过错责任：
（一）情节显著轻微、主动发现过错并及时纠正，未造成损失或者不良影响的；
（二）行政相对人弄虚作假，致使行政机关工作人员无法作出正确判断的；
（三）出现意外或不可抗力因素致使行政过错发生的；
（四）其他应当不予追究的。
第三十四条 因行政过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害并涉及赔偿的，依照《
中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定追究过错责任人的赔偿责任。
