（三）不履行岗位职责或者不执行岗位替补制度，无正当理由未在规定时限完成工作任务的；
（四）对于工作中出现的问题，或者遇紧急突发事件和重大安全事故，不及时向上级报告、请示的；
（五）向上级、业务主管部门报告或者对外发布有关情况，弄虚作假、隐瞒真实情况的；
（六）违反议事规则作出决定的；
（七）对于涉及其他机关或者部门职权的事项，不与有关机关、部门协商，或者协商不能取得一致，未报请上级裁决，擅作决定的；
（八）按规定应当移送有关机关、部门处理的事项，不按规定时限移送有关机关、部门处理的；
（九）对于不属本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不告知办理途径或不转送相关部门的；
（十）其他违反内部管理规定，贻误行政管理工作的。
第三章 行政过错责任划分与承担
第十四条 行政过错责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
第十五条 承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体行政行为，导致行政过错发生的，负直接责任。
承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致行政过错发生的，负直接责任。
承办人不依照审核、批准的内容实施具体行政行为，导致行政过错发生的，负直接责任。
第十六条 承办人提出方案或者意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，导致行政过错发生的，承办人负直接责任，审核人负主要领导责任，批准人负重要领导责任。
第十七条 审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致行政过错发生的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。
审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致行政过错发生的，审核人负直接责任。
第十八条 批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致行政过错发生的，批准人负直接责任。
未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致行政过错发生的，批准人负直接责任。
第十九条 经集体研究、认定导致行政过错发生的，决策人、持赞同意见的人和不发表意见的人负直接责任。
第二十条 厅机关改变下级机关作出的具体行政行为，导致行政过错发生的，厅机关负责人负主要领导责任。
第二十一条 审核人或者批准人指令承办人不履行规定职责的，作出指令的人员负直接责任。
审核人作出的指令经批准人同意的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。
第四章 行政过错责任追究
第二十二条 追究厅机关工作人员行政过错责任人，视情节给予下列处理：
（一）批评教育，限时改正；
（二）责令书面检查；
（三）通报批评；
（四）调离原岗位或者停职培训；
（五）责令辞退或者解聘；
（六）责令辞去或者建议免去领导职务；
（七）行政处分。
以上追究方式可以单独或者合并适用，也可以依据《
中华人民共和国公务员法》的规定采取其他追究方式。
触犯法律的，依法追究法律责任。
第二十三条 对厅机关相关处室、直属机构的行政过错，视情况给予责令整改、责令作出检查、通报批评、不予评优评先处理，并按第二十二条的规定追究行政首长及其他责任人的行政过错责任。
第二十四条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错：
（一）情节轻微、造成损害后果轻微或者影响较小的，属一般过错；
（二）情节严重、造成损害后果严重或者影响较大的，属严重过错；
（三）情节特别严重、造成损害后果特别严重或者影响恶劣的，属特别严重过错。
第二十五条 对于一般过错，对有关责任人员单独或者合并给予第二十二条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项处理。
第二十六条 对于严重过错，按照第二十二条第（七）项的规定，对负直接责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分；对负主要领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；对负重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
第二十七条 对于特别严重过错，按照第二十二条第（七）项的规定，对负直接责任者，给予撤职或者开除处分；对负主要领导责任者，给予降级、撤职或者开除处分；对负重要领导责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分。
