责任单位：市财政局牵头，市国税局、市地税局配合。
　　（六）人才引进机制
　　1、建立全市化工陶瓷人才档案，掌握全市化工陶瓷人才需求状况，加强与市外人才市场的联系，及时了解全国化工陶瓷行业人才供给情况。
　　2、制定人才引进优惠政策，在户籍管理、子女上学、住房安排等方面提供优先便利的条件，吸引化工陶瓷行业的优秀人才来我市落户。
　　3、鼓励企业采用给职位、给股份、给待遇的办法，让引进的人才不但有较高的薪水，还能成为企业的股东，进入管理层，提高与发达地区竞争人才的实力。
　　4、按照“不求所有，不求所在，只求所用”的原则，与大专院校、科研单位、有实力的企业联姻，聘请兼职的中高层次人才为企业从事研究开发工作。
　　5、坚持人才引进绿色通道制度，建立科学、合理、灵活的人才柔性流动机制，形成多种形式的“人才驿站”，让更多的人才以讲学、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式为我市化工陶瓷产业的发展服务。
　　责任单位：市中小企业局牵头，市工商联、市建材行管办、市化工陶瓷行业商会配合。
　　（七）销售人员管理机制
　　1、做好销售人员造册建档工作。将化工陶瓷销售人员名册分门别类进行汇总，造册建档，尤其对扰乱营销秩序、有侵权行为、违法倾销、违法垄断行为等不正当竞争行为的销售人员进行重点调查、摸底、造册。销售人员的造册建档工作由市工商联负责。
　　2、抓好销售人员的教育培训工作。制定销售人员培训计划，由市工商联派人组织、协调企业定期对销售人员进行教育培训，切实提高销售人员的业务水平和守法意识。
　　3、加强对销售人员的监督管理。
　　（1）对销售人员进行资质审查，颁证上岗。由市工商联协同企业对销售人员全面进行资质审查和综合评估，对合格的销售人员颁发上岗证。经综合评估后的优秀销售人员、合格销售人员及不合格销售人员在《萍乡市人民政府网》及《萍乡建材网》公布，对销售人员进行全方位的监管。对未发销售员证，未上网通报的销售员，企业不得外派参加营销活动。上网通报名单由市建材行管办和市工商联共同审定。
　　（2）督促销售人员按以下要求自律销售行为：恪守信用、依法营销、履行职责；依法依规推动完成所辖区域内的销售目标；对企业销售计划、行销策略、产品开发等信息、资料应严守商业秘密；合理、合法、公平取得报酬，不得损害企业利益，并依法缴纳所得税。
　　（3）对有下列行为的销售人员进行严格监管：在销售活动中不遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不遵守商业道德的行为；以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取权利人的商业秘密或掠夺他人知识产权；以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格或采取不正当手段压价、烂价销售产品；捏造、诬告、散布虚假信息、诋毁竞争对手的商业信誉、商品声誉；投标过程有串标、骗标行为；制定违法销售垄断合同；以不公平的低价销售商品或以不公平的高价购买商品；其它违反法律、法规及市场规则的行为。对不按规定进行销售活动的销售人员，情节较轻微的，给予警告；情节严重的，要吊销其上岗证，取消其销售资格，并在网上进行通报。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页