7、机关事业养老保险。改革机关事业单位养老保险制度，实现各类事业单位的全覆盖。完善职工在不同类型单位流动时社保关系转移、衔接办法，促进人力资源合理流动。
8、加强社保基金收支管理。强化征收管理，实现社会保险费应收尽收。建立健全社会保险基金预决算制度，完善社会保险基金监管制度，健全多方协同监管的工作机制，加快建立行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的监督体系。规范各项社会保险待遇支付，加大对骗领社会保险待遇等欺诈行为的查处力度。
（四）完善维护劳动者权益机制
1、加强劳动关系协调机制建设。完善劳动合同制度、集体协商集体合同制度，建立健全企业调解组织，充分发挥企业调解委员会的作用，进一步完善三方协调机制，发挥三方机制在解决劳动关系领域突出矛盾中的兜底作用。
2、加强劳动争议处理工作。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，切实加强劳动争议处理能力建设，妥善做好仲裁与诉讼之间的衔接。大力开展企业调解、仲裁调解，探索完善劳动争议处理体制。
3、切实加强企业工资收入分配宏观调控体系建设。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导三项制度。进一步健全工资支付和最低工资保障制度，切实加强监督检查，落实农民工工资保障金制度。
4、进一步加大劳动保障监督执法力度。加强与公安、工商、建管、法院等部门的协调配合，继续在工会、妇联、共青团等单位聘请劳动保障法律监察员，健全以劳动保障部门为主，有关部门配合，齐抓共管的综合治理机制。大力推进企业劳动保障诚信制度建设。
五、有关支撑和保障措施
1、加强劳动保障信息化建设。加快劳动和社会保障信息系统建设，完善劳动保障各项资源数据库，提高现代化管理水平和服务效率，实现就业信息和社会保险信息共享，及时快捷地向劳动者提供就业信息和社会保险查询等各项服务。
2、加强劳动保障调研和调查统计工作。建立劳动力抽样调查制度，加强统计分析，加强前瞻性调研，为科学决策提供全面、准确、及时的信息支持。
3、全面加强劳动保障队伍和能力建设。加强劳动保障监察、仲裁、信访等维护劳动者权益的组织机构和队伍建设，加强公共就业服务与社保经办机构建设，切实增强执行力，提高行政效能。完善街道、社区劳动保障工作人员考核管理办法，使其主要工作时间和工作精力真正投入到劳动保障工作，切实发挥职能作用。
