3．加强公共管理核心内容培训，进一步深化政府职能转变。适应建设服务型政府、责任型政府、法治型政府、廉洁型政府和增强政府执行力、公信力的需要，在各级政府部门深入开展公务员通用能力、公共行政、公共政策、公共经济和依法行政培训。通过培训，强化公务员服务意识，提高公务员行政能力和服务水平。
4．加强法律法规培训，不断提高公务员依法行政水平。在公务员队伍中继续开展依法行政知识及相关配套法规知识培训，切实增强各级公务员的法律意识和法制观念，不断提高公务员的依法办事、依法行政能力和执法水平。配合
公务员法的实施，将
公务员法知识作为公务员四类培训的重要内容，长期开展
公务员法及其配套法规培训。
5．大力开展经济知识培训，积极推动“工业强市”战略。紧紧围绕市委、市政府提出的“工业强市”战略，以经济管理部门公务员为重点，在全市公务员中分别开展循环经济和工业经济知识的专题培训和普及培训。在公务员培训主体班次中有重点的开展有关生态建设、环境保护、高技术产业、国防知识、统计知识、应急处理的相关课程。通过培训，进一步提高公务员队伍的综合素质，适应经济全球化、市场化和信息化的需要，提高驾驭市场经济能力，使公务员牢固树立自主创新、结构优化、产业集聚发展理念和可持续发展理念，不断增强公务员发展我市工业经济的机遇意识、进取意识和责任意识，为提升阜阳的工业经济水平、加快我市工业化进程提供人才保障。
6．加强基层公务员培训力度，积极推进社会主义新农村建设。以提高执政为民意识和依法行政能力为核心，组织开展建设社会主义新农村有关政策、依法行政、经济知识、现代农业发展和新农村建设知识等适应基层公务员工作的各类培训，不断提高基层公务员执行政策、服务群众、依法办事、社会管理等方面的能力和本领。
7．围绕能力建设，进一步深化四类培训。
（1）初任培训。新录用公务员必须在试用期内接受培训，做到先培训后上岗，公共科目培训时间一般不少于10天，新录用公务员培训率达100%。要突出适应性，通过培训，使新录用人员对机关的工作特点、组织纪律有所了解，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握本工作岗位所需要的基本知识、工作程序和工作方法，为正式上岗做好准备。
