阜阳市人民政府办公室转发市人事局阜阳市“十一五”行政机关公务员培训规划的通知
（阜政办〔2007〕91号）
各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
市人事局《阜阳市“十一五”行政机关公务员培训规划》已经市政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○七年九月二十七日
阜阳市“十一五”行政机关公务员教育培训规划
（市人事局）
为加强公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，推动“十一五”时期我市经济社会发展，根据《
中华人民共和国公务员法》、《
干部教育培训工作条例（试行）》、《安徽省“十一五”行政机关公务员培训纲要》精神，结合我市行政机关公务员教育培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，联系实际创新路，加强培训求实效，以提高公务员政治素质为重点，以加强公务员能力建设为核心，努力培育公务员精神，推动学习型机关、学习型社会建设，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，全面提高公务员队伍的整体素质，为实现阜阳新跨越，建设文明阜阳、和谐阜阳提供强有力的人才保障和智力支持。
（二）基本原则
1．坚持理论联系实际。从人才兴市的实际需要出发，把理论学习与解决实际问题结合起来，加强培训的针对性和适用性，根据“联系实际创新路，加强培训求实效”的精神，确定教育培训的重点和内容，培养和提升公务员的政治理论水平，全面提高贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的能力。
2．坚持服务大局。紧贴市委、市政府中心工作，围绕我市“十一五”期间经济社会发展战略目标，确定相应的教育培训专题，大规模的开展教育培训，提高公务员服务大局、服务经济社会发展的本领。
3．坚持以能力建设为核心。根据全市公务员的实际情况，针对不同的职位类别，不同职务序列以及公务员素质及能力特点，确定培训重点和内容，把培训目标、培训内容、方式方法和能力建设紧密结合起来，努力提高公务员运用所学理论知识处理实际问题，研究新情况、解决新问题的能力，切实优化公务员队伍能力结构。
