（一）参加职工工资集体协商；
（二）及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问；
（三）提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；
（四）代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；
（五）监督工资协议的履行；
（六）法律、法规和规章规定的其他职责。
第十三条 企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。
第十四条 职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
第十五条 协商过程中，协商双方可以按照协商代表产生办法更换协商代表。
第三章 工资集体协商的内容和程序
第十六条 职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：
（一）工资分配制度、工资标准；
（二）工资支付办法、支付时间；
（三）年度工资总额和职工平均工资水平；
（四）工资调整幅度和调整办法；
（五）津贴、补贴标准及奖金等分配办法；
（六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；
（七）计件工资制企业的计件单价；
（八）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；
（九）职工工资集体合同的起止时间；
（十）变更、解除职工工资集体合同的程序；
（十一）职工工资集体合同的终止条件；
（十二）职工工资集体合同的违约责任；
（十三）双方认为应当协商的其他有关事项。
第十七条 协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素：
