4、做好房屋建筑工程和市政工程起重机械作业人员考核工作。同时，配合建设工程质量检测机构资质就位要求，做好我省建设工程质量检测技术人员的培训考试工作。
三、突破难点，大力改进建设职业技能岗位培训与鉴定方法。
按照省政府《关于加快建筑业发展的若干意见》和全省建设事业“十一五”人才发展规划要求，今年完成建设职业技能岗位培训与鉴定5万人。为此，要做好以下几项工作：
1、加强分类管理。加大对省级建筑劳务基地县、经济强县在建设职业技能岗位培训与鉴定工作中的政策扶持力度。对省级建筑劳务基地县及鉴定规模较大的长沙县，建立“绿色通道”，简化工作流程，扩大管理权限，加强鉴定服务，调动积极因素，加快建设职业技能岗位培训与鉴定工作的发展。
2、改革鉴定管理。充分发挥企业在建设职业技能岗位培训与鉴定中的主体作用，鼓励企业根据实际情况自主开展培训。具备条件的企业可依托施工现场，在当地鉴定站的指导和监督下，按照《国家职业标准》和《建设职业技能鉴定规范》自行组织基础知识考试和现场技能考核。
3、简化发证流程。初、中级工《建设职业技能岗位证书》发放工作由市州建设主管部门负责。
四、营造亮点，着力提高教育培训工作的影响力。
从今年开始，逐步实施三项人才培养培训工程。
1、实施行政领导人才培养开发工程。围绕建设事业发展的需要，围绕城市规划、城市建设和城市管理中的重点、难点、热点问题，会同省委组织部、省人事厅，共同举办县（市）长培训班和市、州建设、规划局长培训班。开展城市发展战略与城市总体规划、城镇化与城镇体系、社会主义新农村建设等问题的研讨学习，着力提高城镇建设领导干部素质。
2、实施高技能人才培养工程。今年，与省劳动和社会保障厅、省总工会、共青团省委联合举办全省建设行业职业技能竞赛，通过竞赛选拔一批优秀人才、技术能手，提高全社会、全行业对于高技能人才的认同感，营造行业崇尚技能、尊重人才的良好氛围，强化成才导向。
3、实施技能型紧缺人才培养培训工程。按照全国职业教育工作会议精神，根据建设部、教育部要求，制定切合我省实际的紧缺人才培养实施方案，组织相关职业院校及企业共同参与，开展建设行业建筑施工、建筑装饰等技能型紧缺人才的培养培训。
