各市州、长白山管委会劳动保障部门，要结合本地区实际情况，制定签约行动实施方案，明确目标任务，进行动员和部署，并于6月15日前将方案上报省厅劳动工资处。
（二）组织实施阶段（6月16日－8月15日）
1、宣传发动。各级劳动保障部门要充分利用新闻媒体，对这次签约行动进行广泛宣传，宣传《
劳动法》、劳动合同管理方面政策法规及开展签约行动的重要意义，并通过互联网向社会公布建筑业、住宿和餐饮业劳动合同示范文本（建筑业、住宿和餐饮业劳动合同示范文本请到省劳动保障厅网站下载），提高企业和劳动者对依法签订劳动合同的认识，扩大社会影响力，形成全社会关注签约行动的良好社会氛围。
2、摸底调查。各地要充分利用全省推进劳动关系协调工作进社区这个有利契机，充分发挥各街镇乡、社区劳动保障平台的作用，组织劳动关系专职协调员深入各建筑业、住宿和餐饮业企业，对劳动用工及签订劳动合同情况进行普查，采集相关信息，摸清这两个行业企业的基本情况及劳动合同签订现状，督促指导企业依法与劳动者签订劳动合同，并依托全省劳动用工备案管理系统，建立完善劳动用工数据库，对建筑业、住宿和餐饮业企业劳动用工及依法签订和履行劳动合同实行动态管理。
3、自查整改。各级劳动保障部门要组织所辖区域内建筑业、住宿和餐饮业，对本单位劳动合同签订情况进行自查，并针对存在的问题限期整改，对不按时整改的依法严处。
4、专项检查。各级劳动保障部门，特别是劳动保障监察机构，要将此次签约行动作为全省劳动用工情况监督检查活动的一项重要内容，通过对建筑业、住宿和餐饮业企业依法签订劳动合同情况进行专项执法检查，对不依法签订劳动合同，侵害劳动者合法权益的行为依法予以查处，并在新闻媒体上进行曝光。
（三）总结验收阶段（8月16日－8月31日）
1、各市州及长白山管委会劳动保障部门对此次签约行动开展情况进行总结，并形成书面报告，于8月20日前报省厅劳动工资处。
2、省里将对各地签约行动开展情况进行抽查，对各地好的经验和做法在全省进行推广，对不能按时完成任务的地区进行通报。对开展签约行动进行总结、研究和分析，对全省建筑业、住宿和餐饮业企业在劳动用工方面存在的问题，提出有效的措施和办法，探索建立建筑业、住宿和餐饮业企业劳动合同管理长效机制。
