五、企业应认真贯彻落实工资指导线政策，工效挂钩等工资增长方案形成的工资总额增量，通过工资集体协商，制定本年度职工工资增长调整具体方案。工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，加大劳动要素在分配中的比重，切实提高普通工人的工资水平。

　　六、实行工效挂钩的企业，应于9月30日前将2007年企业工资总额同经济效益挂钩方案及相关材料报主管部门（集团公司）审核后，报市劳动保障部门核准，并报税务部门备案。

　　实行工资集体协商自主确定工资总额方法的企业，应于10月30日前将工资集体协商自主确定工资方案及相关材料报主管部门（集团公司）审核后，报市劳动保障部门核准，并报税务部门备案。

　　七、各区、县属企业2007年工效挂钩等工资增长办法，，由区、县劳动保障部门参照本通知制定。

　　附表一：工资总额同经济效益挂钩方案申报表

　　附表二：工资集体协商自主确定工资办法申报表


　　附表一：　　　　　　　　　　工资总额同经济效益挂钩方案申报表

　　填报单位：（盖章）　　　　　　　　　　　 企业性质：　　　　　　　　　　主管部门：

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│　　　　　　　　　　 项　 目　　　　　　　　　　　│　│金　 额 │　　　　　 项　 目　　　　　　│　│经济效益（1） │经济效益（2） │
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　│ （利润总额） │　（实物量）　│
├─────────────────────────┼─┼────┼───────────────┼─┼───────┼───────┤
│一、上度年核定的“工挂”方案　　　　　　　　　　　│1 │　　　　│三、本年经济效益基数　　　　　│15│　　　　　　　│　　　　　　　│
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│1．形式　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │2 │　　　　│1．上年实绩　　　　　　　　　 │16│　　　　　　　│　　　　　　　│
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│2．工资总额基数　　　　　　　　　　　　　　　　　 │3 │　　　　│2．需调整因素　　　　　　　　 │17│　　　　　　　│　　　　　　　│
├─────────────────────────┼─┼────┼───────────────┼─┼───────┼───────┤
│3．经济效益基数　　　　　　　　　　　　　　　　　 │4 │　　　　│四、挂钩形式　　　　　　　　　│18│　　　　　　　│　　　　　　　│
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│4．比例　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │5 │　　　　│五、挂钩比例　　　　　　　　　│19│　　　　　　　│　　　　　　　│
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│二、本年工资总额基数　　　　　　　　　　　　　　　│6 │　　　　│1．浮动比例　　　　　　　　　 │20│　　　　　　　│　　　　　　　│
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│1．上年实列工资基数　　　　　　　　　　　　　　　 │7 │　　　　│2．复合挂钩比重　　　　　　　 │21│　　　　　　　│　　　　　　　│
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│2．上年实列效益工资　　　　　　　　　　　　　　　 │8 │　　　　│六、补充资料　　　　　　　　　│22│　　　　　　　　　　　　　　　│
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│3．工资总额基数合理增减额度　　　　　　　　　　　 │9 │　　　　│1．上年末职工人数　　　　　　 │23│　　　　　　　　　　　　　　　│
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│其中：（1）上年录用大、中专毕业生、失业人员、安置 │10│　　　　│2．上年末平均职工人数　　　　 │24│　　　　　　　　　　　　　　　│
│复转军人等增人的工资总额　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　├───────────────┼─┼───────────────┤
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　│3．上年实发工资总额　　　　　 │25│　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　├───────────────┼─┼───────────────┤
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　│4．上年底应付工资结余　　　　 │26│　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　 （2）临时性用工的工资总额　　　　　　　　　　　│11│　　　　│5．2002年备查薄工资余额　　　 │27│　　　　　　　　　　　　　　　│
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│（3）成建制划进的工资总额　　　　　　　　　　　　 │12│　　　　│6、本年工资总额计划（经备案） │28│　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　 （4）成建制划出的工资总额　　　　　　　　　　　│13│　　　　│6．上年实发劳务费　　　　　　 │29│　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　 （5）其他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│14│　　　　│7．上年劳务费计划　　　　　　 │30│　　　　　　　　　　　　　　　│
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