第十四条 政府采购管理部门根据考核中发现的问题，向集中采购机构提出改进建议。集中采购机构应当按照政府采购管理部门的建议进行整改，并按时将整改情况报告政府采购管理部门。
第十五条 基础工作考核。标准分为20分。
（一）岗位设置。标准分为4分。
1、建立了岗位工作责任制度的，记2分；没有建立岗位工作责任制度的，记零分。
2、工作岗位设置合理，管理操作环节权责明确，形成内部相互监督、相互制约制衡机制的，记2分；岗位设置不合理，操作环节权责不明确，没有形成内部制衡机制的，记零分。
（二）人员技能。标准分为2分。
人员配备满足工作需要，其中具备中级以上技术职称的人员占在职人员总数的60%（含60%）以上，记2分；达不到60%的，记零分。
（三）业务培训。标准分为4分。
1、每季度开展内部业务培训二次以上（含二次，每次培训时间不少于1天）的，记2分；每季度培训未达二次的，记零分。
2、参加各级政府采购管理部门组织的年度业务培训，参训率达到100%，且考核通过率达到90%（含90%）以上的，记2分；未达到的，记零分。
（四）档案管理。标准分为4分。
1、制定了完善的政府采购文件档案管理制度的，记2分；没有制定档案管理制度的，记零分。
2、归档资料及时、完整、真实，且保管符合有关法律和政策规定的，记2分；资料不全，不按规定进行档案管理的，每少一项扣1分，扣完为止。
（五）基础数据库建设。标准分为3分。
建立了功能完善的商品价格库、供应商资料库等基础数据库的记3分；功能不完善的相应扣分，扣完为止。
（六）政府采购宣传调研。标准为3分。
积极宣传
政府采购法，在理论探讨和实际操作等方面有所创新，其经验材料被省、市级部门（含新闻媒体）采用的，得3分；被中央级部门（含新闻媒体）采用的，可酌情加分。
第十六条 代理程序考核。标准分为30分。
（一）签订委托代理协议。标准分为2分。
