（二）加强学习宣传，推进普法用法。各地要以劳动保障部的宣传提纲和用人单位、劳动者关心的热点、难点问题为宣传重点，充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，广泛宣传劳动合同法律知识，突出宣传
《劳动合同法》立法的重要意义、基本内容、法律责任等，提高全社会的认知度，使
《劳动合同法》家喻户晓，进企业，进社区，进班组。认真组织好
《劳动合同法》动员培训月、宣传竞赛月、检查落实月以及
《劳动合同法》知识竞赛等活动。
（三）找准难点重点，加强分类指导。
《劳动合同法》与用人单位和劳动者的权利义务密切相关。各地要加强对用人单位劳动用工行为的指导力度，督促其自查自纠劳动用工行为，做好实施前的衔接准备工作。对国有企业、集体企业和外商投资企业，要着力提高劳动合同的履行质量和管理水平，依法建立和完善各项规章制度，发挥其示范带头作用。对民办非企业单位、劳务派遣企业和灵活就业人员等要加强劳动合同制度的宣传，为当事人订立劳动合同提供指导帮助。对私营企业、有雇工的个体工商户、乡村小砖窑、小作坊以及农民工集聚的餐饮、建筑、服装等企业，要以提高劳动合同签订率为重点，推广使用劳动合同示范文本，依法规范劳动用工行为。
（四）完善工作体系，奠定工作基础。一是加强街道、乡镇、社区劳动保障所、企业劳动保障协理员工作平台建设，明确其协调劳动关系的工作职能，实现管理和服务重心的下移，构建纵向到底、横向到边的管理服务网络。二是加快劳动用工管理信息化建设，将劳动用工备案制度纳入“金保工程”总体规划，建立统一、互联、共享的用人单位数据库，全面掌握用人单位以劳动合同订立、履行为主要内容的劳动用工情况。三是加强协调劳动关系三方机制实体化建设，使三方机制成为推动劳动合同制度建设的重要社会平台。四是进一步加强劳动保障系统各条线工作的协调联动，以劳动关系运行为主线，将就业培训、劳动工资、社会保障、法制监察等职能工作有机衔接，形成内部合力。五是建立健全劳动合同抽样调查、统计评价工作制度，科学反映劳动合同管理运行状况，为决策提供依据。
