（三）在市区主要街道、用人单位、社区开展
《劳动合同法》宣传咨询活动，张贴标语，开辟宣传栏，悬挂横幅，宣传
《劳动合同法》主要内容。
（四）开展“送法进企业、进社区、进万户”活动。充分发挥社区劳动保障平台、社会保险稽核和动员、申报、创建劳动保障和谐企业的机会，将
《劳动合同法》宣传手册免费送到千家万户、广大企业和职工，做到家喻户晓，人人皆知。
（五）组织
《劳动合同法》知识竞赛活动，做好组织、预赛、决赛等各项工作，形成“万人参赛、千人决赛、百万人签订劳动合同”的生动局面。
（六）召开全市学习宣传
《劳动合同法》情况汇报会，研究制定劳动保障监察执法工作、劳动争议处理、劳动合同管理工作预案。
第三阶段：认真组织“检查落实月”活动（12月）
（一）按照
《劳动合同法》的要求，加强对用人单位劳动用工行为的指导力度，督促其自查自纠劳动用工行为，在自查自纠的基础上，拟对全市各类用人单位劳动用工、劳动合同执行情况进行全面检查，重点是非公企业、新办企业、餐饮业、服务业、私营企业、有雇工的个体工商户，实行市县联动，整体推进，发现问题，落实整改，确保实效，为明年1月1日全面实施
《劳动合同法》奠定基础。
（二）修改完善劳动合同示范文本、建立完善劳动用工登记备案制度。
（三）探索建立劳动合同信息管理系统。
四、推进措施
（一）加强组织领导，合力贯彻推进。各级劳动保障部门、用人单位要充分认识贯彻实施
《劳动合同法》的重要性和紧迫性，要切实加强组织领导，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，切实把这项工作摆上重要日程。明确专门的贯彻实施工作机构，制定具体贯彻实施工作意见。要在当地党委、政府的领导下，加强与司法、国资、工会、企联、工商联等组织协调配合，上下联动，条线配合，形成合力，扎扎实实做好
《劳动合同法》贯彻实施推进工作。
