三、注重效果，寓教于乐，提高廉洁文化建设的鲜活力
我们以开展丰富多彩的廉洁文化活动为载体，寓教于理、寓教于文、寓教于乐，使广大党员干部乐于和易于接受，提高了他们参与廉洁文化建设的积极性。
1、用“三个代表”重要思想把握廉洁文化的内涵，增强教育的吸引力。在廉洁文化创建过程中，坚持以马克思主义基本理论、“三个代表”重要思想为指导，把“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，细化到廉洁文化建设的各项活动，吸引广大党员干部参与。
2、用传统文化的精华去诠释廉洁文化，使受教育者自觉接受教育。通过开展“立铭励志，勤廉双优”活动，让300余名副处级以上领导干部确定了个人廉洁从业座右铭，并把座右铭创作成书法作品、做成标牌等，悬挂在办公室或摆放在办公桌上，使党员干部在潜移默化中接受教育。
3、用互动的形式去开展廉洁文化，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。开展了以“读廉、学廉、思廉、助廉、促廉”为内容的“我是廉洁党员”活动以及“家庭助廉”活动等，形成了崇廉、颂廉、践廉的良好氛围。
四、加强领导，完善制度，把廉洁文化建设纳入长效管理
集团公司把廉洁文化建设纳入企业党风廉政建设整体部署，加强组织领导，完善相关创建制度，常抓不懈。
1、统筹规划，形成了廉洁文化建设纲领性文件。为系统规划廉洁文化建设，2005年制定了《徐矿集团廉洁文化建设纲要（2005－2007）》，明确了廉洁文化创建的总体要求和目标、主要内容和功能、创建的方法和途径。
2、协调各方，发挥大宣教格局在廉洁文化建设中的合力。在集团和各二级单位形成了党政负责，纪委协调，政工各部门配合实施，集中各方面优势力量共同参与廉洁文化建设的工作格局，确保创建工作扎实推进。
3、加强制度建设，为廉洁文化建设提供有力保证。坚持把制度作为推进廉洁文化建设长效管理的有力保证。一是把将廉洁文化创建活动融入企业文化建设体系，作为对基层文明考核的重要内容。二是把廉洁文化创建纳入党风廉政建设责任制。明确规定集团公司和二级单位党政主要领导是廉洁文化建设的第一责任人。三是基层单位对廉洁文化设施的使用作出制度性规定，保证了廉洁文化阵地的利用率和各项活动的开展。
