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│考核指标类型│序号│　　 考核内容　　 │分值│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　评 分 标 准　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
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│　节能目标　│ 1　│　　　节能量　　　│ 30 │完成年度计划目标得30分，完成目标的90%得25分，80%得20分，70%得15分，60%得10分，50%得5分，50%以下不得分。每超额完 │
│　（70分）　│　　│　　　　　　　　　│　　│成10%加3分，最多加9分。本指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值即为未完成等次。　　　　　　　　　　　 │
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│　　　　　　│ 2　│　　 主要产品　　 │ 20 │完成年度计划目标得20分，完成目标的90%得16分，80%得13分，70%得10分，60%得8分，50%得6分，40%得4分，30%得3分，20%得│
│　　　　　　│　　│　　 单位能耗　　 │　　│2分，10%得1分。单位产品能耗达到国内先进水平和国际先进水平，分别加2分和3分。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
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│　　　　　　│ 3　│万元工业增加值能耗│ 20 │完成年度计划目标得20分，完成90%得18分，80%得16分，70%得14分，依此类推。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │
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│　节能措施　│ 4　│　　 能源计量　　 │ 7　│（1）制定和完善能源计量制度（1分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　（30分）　│　　│　　　　　　　　　│　　│（2）按照国家标准合理配备能源计量器具和仪表（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（3）定期对计量器具检定、校准（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（4）定期开展能源计量监督检查（2分）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　　　　　　│ 5　│　　 能源统计　　 │ 7　│（1）制定和完善能源统计制度，并建立完备的统计原始记录和统计台账（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（2）定期报送能源利用状况报告（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（3）按要求报送能源统计报表（2分）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（4）定期开展能源统计检查、考核（1分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　　　　　　│ 6　│节能技术进步　　　│ 9　│（1）按规定淘汰落后耗能工艺、设备和产品（1分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（2）安排节能资金，开展节能新技术的研发和应用（1分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（3）执行单位产品和主要耗能设备的能耗定额和限额（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（4）新、改、扩建项目按节能设计规范和用能标准建设（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（5）按规定开展能源审计，制订规划，并落实改进措施（3分）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　　　　　　│ 7　│　　 节能管理　　 │ 7　│（1）建立由企业主要负责人挂帅的节能工作领导小组，设立或明确节能管理专门机构，并提供工作保障（2分）；　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　 基础工作　　 │　　│（2）将年度节能目标层层分解，落实到车间、班组、个人（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（3）制定目标考核办法，对节能目标落实情况进行考评（2分）；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　│　　│　　　　　　　　　│　　│（4）组织经常性的节能宣传活动（1分）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　　合计　　│　　│　　　　　　　　　│100 │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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