引进人才为甘肃卫生事业发展做出重大贡献的，省卫生厅给予精神和物质奖励。
第五条 引进高层次卫生人才的形式
引进高层次卫生人才实行灵活多样的形式，既可调入任职，也可挂职或聘用，还可采取不离开原单位来省卫生厅系统兼职、讲学、咨询、进行科研与技术合作等柔性流动方式。引进人员的户籍是否迁转，由本人自愿决定。工作1年后如不适应工作岗位，可视具体情况重新安排相应岗位或根据本人意愿调离省卫生厅系统。
第六条 引进高层次卫生人才的工作程序
引进高层次卫生人才由各用人单位根据本单位实际，按以下程序办理：
确定职位：每年5月上旬各用人单位上报拟引进卫生人才的职位，省卫生人才工作领导小组办公室（省卫生厅人事处）汇总后，提交有关会议或呈送领导审定；
发布公告：6月上旬以省卫生厅名义或以省委、省政府名义发布引进高层次卫生人才公告，公布引进的职位和条件；
组织报名：7月上旬之前完成组织报名和资格审查工作；
协商洽谈：8月上旬召开洽谈会或以其他方式组织用人单位和报名人员协商洽谈，签订协议；
组织考察：9月上旬对拟引进卫生人才进行组织考察，安排体检；
研究任职：9月下旬对拟引进人才按干部管理权限研究任职；
任前公示：10月上旬对拟引进卫生人才进行任前公示；
任前培训：10月中旬对经过任前公示的人员下发任职文件，组织岗前培训。
第七条 引进高层次卫生人才的组织实施
高层次卫生人才的引进工作在省卫生厅党组的领导下，由省卫生人才工作领导小组办公室（省卫生厅人事处）会同用人单位共同组织实施，其中高层次卫生管理人才引进工作，由省卫生厅负责。
第八条 引进高层次卫生人才的考核与管理
人才引进之前，各用人单位在确定引进职位时，应根据引进职位制定相应的考核指标体系。
引进人才担任行政管理部门领导职务的，实行1年试用期。试用期内，由省卫生人才工作领导小组办公室（省卫生厅人事处）不定期了解情况；试用期满，省卫生厅进行考察后正式任职。
