4、医疗队员在支农工作期间因工受伤，应视伤情情况，休息10日内或住院治疗，不扣减支农工作时间。
三、严格考勤管理，确保出勤率。
1、受援县（区）卫生局和受援单位要严格考勤管理，医疗队员2006年总工作日达到160个以上的年终考核方可评为优秀，150个以上的方可评为良好，140个以上的方可评为合格，140个以下的为不合格。2007年以后各年度总工作日达到190个以上的年终考核方可评为优秀，180个以上的方可评为良好，170个以上的方可评为合格，170个以下的为不合格。
2、医疗队员在支农工作期间，因事请假10日以内，由受援县卫生局审批，超过10日由受援县卫生局报省卫生厅支农办审批。
3、医疗队员支农期间，未经组织审批，自行离岗15日；请事假累计超过40日；病假超过60日；病、事假累计超过80日，发生以上四种情况之一者，本年度支农考核确定为不合格。
4、医疗队员年终考核不合格人员，在2年内不得晋升上一级职称。晋升中级职称人员可参加考试，但两年内不得聘任，调整工资延缓一年。扣除派员机构补助经费和个人生活补助，并在晋升前必须再次完成支农任务。
四、坚持客观公正地进行考核，保证考核结果的准确性。各受援县（区）卫生局和受援单位要加强日常考核管理，实行日考勤制度。市（州）卫生局应加强检查，凡未建立日考勤制度的应尽快建立。医疗队员的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，按照派出单位总人数的10%确定优秀，20%确定良好等次，考核结果应进行公示。支援期间评选的优秀医疗队员，年终考核评选优秀时应优先推荐。
五、建立问责制度，实行责任追究。
1、受援市（州）、县（区）卫生局对支农工作督促领导不力，本市、州有5个以上受援单位医疗队员出勤率不高、工作成绩不明显，经查证属实的，在全省通报批评。
2、受援单位对医疗队员管理不规范，工作责任不落实，在考勤、考核管理中弄虚作假的，对受援单位主要责任人进行通报批评，并建议干部主管部门进行组织处理。
3、支援单位对派出人员管理不善，以本单位工作干扰支农工作，派出人员年终考核不合格人数达到总派出人数三分之一的，扣除派员机构总补助经费的50%，并在全省通报批评。
《甘肃省万名医师支援农村卫生工程工作手册》规定中与本通知不一致的，按本通知执行。
