13.加快继续教育远程网络服务系统建设。充分利用现有网络资源，建立我市继续教育平台，开展多种形式的远程网络继续教育培训。
14.加强对外交流与合作。采取多种方式引进省内外先进的培训内容、培训方式、培训技术和培训理念，在规范有序的前提下，吸引省内外培训机构和资金进入我市继续教育市场。密切与省内外继续教育机构、团体的联系和沟通，积极参与继续教育省内外交流，及时掌握国内继续教育发展动态，认真学习借鉴省内外先进的经验和做法。
三、保障措施
（一）健全完善统一领导、分类指导、分步实施的继续教育工作体系。各级政府要从实施“人才强市”战略的高度，充分认识加强专业技术人员继续教育的重要性，切实摆上议事日程，加强领导，统筹安排，明确责任，抓好落实。要在党委、政府的统一领导下，逐步形成人事部门综合管理、业务主管部门负责行业管理、各企事业单位有相应机构或专门人员负责的工作体系。各级人事部门要按照“任务明确、人员到位、经费落实”的要求，健全继续教育机制，充实工作人员，重点做好继续教育的政策制定、规划指导、组织协调、监督检查等管理工作，以及公修科目、继续教育示范项目的培训工作。市直各部门要进一步加强继续教育工作，根据继续教育任务要求配备相应的人员，主要负责本行业、本系统继续教育工作业务指导、专业技术岗位能力规范、考核以及各类高级研修班的学员选拔推荐等工作。各企事业单位要有专门的工作人员负责继续教育工作，负责具体做好本单位专业技术人员继续教育计划制定、组织实施、登记考核等日常管理工作。各级各有关部门要各司其职，通力合作，定期开展继续教育执法检查，确保继续教育任务的顺利完成。
（二）完善和落实继续教育管理制度。完善继续教育考核和证书登记制度，逐步建立起行之有效的继续教育激励约束机制。要将专业技术人员的继续教育情况和年度考核结果，与职务晋升、职称晋升、人才流动、职业转换、执（职）业资格认定和注册等结合起来，列入专业技术人员任职能力和工作业绩考核的重要内容，作为其岗位聘用的重要依据；健全继续教育监督机制，对继续教育培训市场要引入招标投标等竞争方式，有关行政主管部门或者行业组织要对培训质量、效果进行评估和监督；建立科学的继续教育指标体系，将继续教育工作纳入单位目标管理；实行奖励制度，总结推广好的经验和做法，对为继续教育事业做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。
（三）多形式、多渠道筹措经费，确保继续教育各项工作正常开展。调动社会各方面积极性，逐步建立以政府投入为引导、用人单位承担为主体、专业技术人员合理分担的继续教育经费保障机制。根据国家有关规定，财政部门要加大对继续教育工作的支持力度，加大对继续教育的投入；鼓励单位和个人向继续教育投资，按照有关法律法规的规定，开拓继续教育市场；鼓励有条件的企事业单位，争取有合作关系的外方企业为继续教育提供资助。
