四、切实加强执法服务制度的教育培训
探索建立与干警的素质相适应、与新的执法服务要求相适应的教育培训长效机制。
加强教育培训体系建设。贯彻《广东省司法行政系统干部培训工作暂行规定》，按照全员培训、统一管理、分级实施、分类施教、突出重点、学以致用、与时俱进、创新发展的原则，构建严格规范的培训管理制度体系。完善工作运行机制，建立健全调训制度、培训计划申报审批制度、学习需求调研制度、培训质量追踪制度、考核奖励制度、学分登记制度、培训保障制度。加快以广东司法警官职业学院为主体的省级“培训基地”建设步伐，整合师资力量，建立学科广泛、内容齐全的高层次、高素质师资库。加强各级培训组织机构建设，逐步建立干警在职培训组织网络，做好培训辅助教材的编购印发工作。将岗位练兵作为培训的有效载体，建立战训合一的长效机制，提高培训质量和效率。积极调动干警在职学习的内在动力，建立符合教育培训规划和实现个人知识重点突破的教育培训模式。切实保障干警培训和各类专业人才培养专项经费，特别是优先保证重要培训项目经费，建立培训经费逐年增长的长效机制。探索和推广执法服务资格认证升级制度，细化认证标准，并通过认证升级，提高执法服务水平的内在动力。
落实大规模培训任务。根据《2006年－2010年广东省司法行政系统干部教育培训规划》的培训内容，认真落实本系统领导干部和三支队伍的培训任务。处以上领导干部培训的重点是增强科学决策力，扩展科学思维方式，提高科学管理水平，培育良好风气和作风；司法行政机关公务员培训的重点是强化岗位执行力，增强服务意识，树立主动作为思想；监狱劳教人民警察培训的重点是强化履行岗位职责能力，突出实操实做技能，提高执法服务水平；法律服务工作者培训的重点是思想政治教育和以诚信为主要内容的职业道德教育，维护法律权威，恪守诚信为民；司法警官职业学院教学管理人员及师资队伍培训的重点是思想政治教育、师德建设和更新知识，抓好教师资格认证，塑造解惑授业、为人师表的良好形象。同时，加强对广大干警，特别是管理和执法服务岗位的干警进行信息科技知识和技能培训，提高执法服务信息化运用水平和普及程度。
五、继续促进和完善执法服务保障制度的建设
执法服务保障制度建设是执法服务规范化得以落实的前提。各单位要研究制定改善执法服务环境的制度措施。
