附件：1、《山西省劳动用工备案暂行办法》
2、《劳动用工备案表逻辑关系和填报要求》
二○○七年四月二十五日
附件1：
山西省劳动用工备案暂行办法
第一条 为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《
中华人民共和国劳动法》、《
劳动力市场管理规定》（2000年劳动保障部令第10号）、《
关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）及有关法律法规规章，结合山西实际，制定本办法。
第二条 山西境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称“用人单位”），依法招用劳动者形成劳动关系，适用本办法。
除公务员和参照《
公务员法》管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，劳动用工备案依照本办法执行。国家另有规定的，从其规定。
第三条 本办法所指的劳动用工备案，是指用人单位按规定向劳动保障行政部门报告劳动用工情况，劳动保障行政部门对其主体资格、用工行为和签订、续订、终止、解除劳动合同等情况进行监督管理并登记备案的行为。
第四条 县级以上劳动保障行政部门是劳动用工备案的主管部门。
第五条 各级劳动保障行政部门的劳动工资、就业、失业、统计、劳动监察等相关机构要加强协调配合，共同做好劳动用工备案工作。
第六条 中央驻晋和省属用人单位、外商投资企业到省级劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。市、县劳动用工备案管辖范围由市级劳动保障行政部门作出规定。
第七条 用人单位应在本办法施行之日起6个月内，携带下列材料，到劳动保障行政部门办理劳动用工基本情况备案手续。
（一）企业营业执照和组织机构代码证；
（二）劳动者花名册，劳动合同样本；
（三）《用人单位劳动用工基本情况备案表》（备案表一）；
