各地应要求建筑施工企业在所有建筑施工现场悬挂“劳动保障权益告知牌”；也可以在检查的同时，向劳动者和用人单位发送权益告知卡、宣传年历卡、扑克牌等形式多样的法律宣传资料。
四、工作措施
（一）依法开展检查。检查由两名以上监察员进行，避免检查人员过多。要严格按照《
劳动保障监察条例》规定的程序开展检查。检查人员应深入用人单位劳动场所，进入辖区内每个在施工的建筑工地，全面查阅劳动保障规章制度、劳动合同、员工名册、考勤登记资料、工资支付台账、社会保险登记证等劳动用工资料台账。检查中发现劳动保障违法行为事实清楚的，在取得确凿证据后，可当场下达限期改正指令书；需要进一步立案调查的，当场送达询问通知书，指定时间、地点，要求接受询问和提供材料。
（二）加强部门协调配合。各地以劳动保障部门为主开展检查，也可根据工作需要，会同公安、建设等部门联合开展检查。检查中发现建筑业企业存在违反建筑法规，违法发包、转包、承包工程的，要及时书面通报当地建设主管部门。检查中遇到需要有关部门协调解决问题的，要充分发挥处理拖欠工资问题联席会议的作用，主动召集有关部门进行协商，必要时向当地政府报告。
（三）启动行政司法联动机制。各地要加强与当地公安、法院的工作协调。在检查中发现经营者欠薪逃匿的，要及时收集有关证据材料，掌握逃匿者基本情况和涉嫌犯罪的证据材料，及时移交当地公安机关；有关情况由各市汇总后以密件形式于2007年12月30日前上报省厅备案（上报格式见附件2）。对已经按照监察程序立案的欠薪逃匿案件，应提前加强与当地人民法院沟通，及时按照规定申请人民法院采取财产保全措施和强制执行措施。
（四）落实重大劳动保障违法行为社会公布制度。各市要认真贯彻落实《
广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，在检查中发现有拖欠、克扣工资等严重劳动保障违法行为的用人单位，应按照规定实施社会公布，并在向社会公布的同时报省厅备案；需要省厅统一对外公布的，请于2007年12月10日前将有关材料报送省厅。
（五）发挥舆论引导和监督作用。开展专项行动坚持正面宣传为主，为提高专项行动实效制造良好社会氛围；同时，要重视舆论和社会监督。对违法情节比较严重且拒不按照要求改正的用人单位，可以通过新闻媒体进行曝光。对模范守法用人单位通过恰当方式予以表扬。
