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营造一种好风气
好作风、好风气培养无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，产生无坚不摧的战斗力。实践反复证明，大到一个国家、一个政党，小到一个地方、一个单位，干部作风的好坏，部门系统风气的好坏，直接决定着工作的成败、事业的兴衰，直接决定着人民答应不答应、群众拥护不拥护。十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，就作风建设先后提出了一系列新要求和新部署，从“两个务必”到“三种意识”，从保持共产党员先进性到树立“八种良好作风”，无不凝聚着对全党同志的殷殷嘱托和殷切期望。这些要求，具体到自治区政府的效能建设，就是要“四讲四比”，营造一种“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”的好风气。
一要讲激情，比创业。激情是一种迎难而上、勇往直前的意志力量，是一种干事创业、永不懈怠的精神状态，是一种信心百倍、率众而为的人格魅力，是我们强化执行、提高效能的内在驱动力。革命战争年代需要革命的激情，和平执政时期同样需要创业的激情。我区正处于爬坡过坎，奋力推进跨越式发展的关键时期，保持创业的激情、昂扬的锐气，比以往任何时候都重要。爬坡过坎的现状，决定了别人需要三分功夫，我们却要付出十分力气；攻坚克难的现实，决定了我们不能轻轻松松干事，舒舒服服当官，而要吃苦受累、披荆斩棘，负重拼搏。我们必须要有一种干不好活就寝不安席，干不成事就食不甘味的忧患意识、责任意识。事在人为，人在精神。没有这么一种激情，没有这么一股子锐气，凡事畏首畏尾，按部就班，只能坐失发展机遇，不仅贻误事业，而且耽误干部。讲激情、比创业，首先要有一种敢为人先的勇气。谋划工作、推进发展，决不能把眼光局限于本部门、本单位，决不能满足于眼前取得一点小成绩，必须在更高的平台上审视自己，在更广的空间中寻找定位。我们每一个部门、每一个单位、每一位干部，都应该着眼跨越式发展的大局，认真反思自己，在工作思路上是不是还有“守成”的思想?在事业发展上是不是还有“守等”的意识?在服务大局上是不是还有“守旧”的观念?我们自身工作在全区处于一个什么水平，在全国同行中处于什么位次?通过摆正位置，明确方向，不懈努力，真正做到树率先之志，激率先之情，谋率先之策，创率先之业。讲激情、比创业，还要有一种敢试敢闯的魄力。评价一项工作，评价一个观念，不能以简单的对错来衡量。特别是在发展上，只要是真心为事业，为大局，为群众，成功了固然可喜；失败了，是前进中的曲折，为后来者提供了经验教训，也是一种贡献。我们允许犯错误，允许有失败，但决不允许碌碌无为，决不允许停步不前。讲激情、比创业，最终要内化于敢作敢为的实践。要突破墨守成规的思想，敢走新路，敢出实招，拿出勇气抓落实。要敢于碰硬，敢于负责，敢谋大事，尤其是一把手，要作拼命三郎，知难而上不言难、迎难而上不怕难、克难而上不留难，顶着压力冲，放开手脚干，把工作能力展现在对棘手问题的处理过程中。那种日复一日、年复一年的“维持会长”是没有出路的。要敢于竞争，学会在竞争中加快发展，在竞争中奋力跨越，自觉推动各项事业的全面发展。
二要讲服务，比奉献。我们常讲要从德能勤绩等各方面全面地看干部，什么是德能勤绩?心连百姓才是真德，有本事为民谋利才是真能，认真为群众办事才算真勤，高质量为人民服务才是真政绩。机关干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立领导就是服务、管理就是服务的理念，坚决克服“官本位”思想，摆正与人民群众的关系，始终把服务群众作为为政之本。作为省级行政机关和工作人员，尤其要重点解决高高在上、脱离群众、脱离实际，思路不明晰，协调不对路，搞“瞎指挥”、“不作为”和“乱作为”等问题。工作中要经常换位思考，多体谅基层和群众的困难，对基层和群众反映的亟待解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”。只要是有利于发展的事、有利于群众利益的事，一定要多服务、少干预，多帮忙、少添乱，多设路标、少设路障，多讲怎么办、少讲或不讲不能办，在服务群众中比奉献，在服务基层中比业绩。只有我们从心底里把人民群众当作衣食父母，把老百姓的事作为亲娘老子的事来办，把投资者的事当作自己的事来办，从群众身边“鸡毛蒜皮”的事情入手，从群众反映强烈的热点、难点问题抓起，尤其用心用力解决好现存的一些与民争利、扰民烦民的问题，我们才能得民心、顺民意。
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