五、立足实际，加强机构、编制和职称管理工作
17.加强人员编制和机构管理工作。严格执行有关政策，加强人员工资和编制管理工作。坚持精简机构、提高效率的原则，严格机构审批程序。完善人员调动程序和规定，把好人员（除引进急需人才外）进口关，畅通人员（除高级人才和重要岗位人才外）出口关，促进人员合理流动。
18.精心组织卫生专业职称考评工作。周密安排，认真实施卫生专业中、初级职称考试和高级职称评审工作，确保职称考评工作的公正性和严肃性。筹备召开全省卫生专业职称考试工作会议，表彰先进，总结经验，寻找不足，采取有力措施，不断改进职称管理工作。
19.加强职称管理基础性工作。举办全省职称考试各考点人机对话考试系统工作人员培训班，不断提高考务工作管理水平，确保考试工作顺利进行。进一步改进完善高级职称评审工作，逐步实现无纸化办公，不断改进评审方法，规范评审程序，提高工作效率。
六、统筹兼顾，稳步推进其它各项组织人事工作全面开展
20.继续做好离退休人员管理和服务工作。创新工作方法，增强服务意识，积极组织离退休人员参加政治学习、健康体检和形式多样的文体活动，鼓励引导离退休人员继续为卫生事业和谐发展建言献策，认真落实离退休人员政治生活待遇，确保离退休人员老有所学、老有所乐、老有所为。
21.进一步加强综合治理工作。按照
卫生部《医疗卫生机构灾害事故防范和应急处置指导意见》和《
医疗机构基础设施消防安全规范》等有关要求，重点做好医疗卫生机构消防安全、医疗安全、毒麻药品等灾害事故的日常防范和应急处置工作。认真落实社会治安综合治理责任制，加大综合治理督导检查力度，继续加强安全保卫人员日常培训工作。
22.积极做好对口帮扶工作。采取实际措施，继续加大阶段性对口帮扶工作力度，注重增强对口帮扶单位自我发展能力。
七、精益求精，着力加强组织人事部门自身建设
23.努力提高组织人事干部综合素质和业务能力。坚持高标准、严要求，有目的、有针对性地对组织人事干部进行短期分批培训，注重从理论知识、业务能力、政策法规、作风、服务意识和心理素质等方面全面提高组织人事干部的整体素质和综合能力。
