4.树立良好的干部工作导向。认真贯彻落实中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”有关要求，严格按照《甘肃省卫生厅和直属单位县（处）、科级干部选拔任用办法》等有关规定，用好的作风选作风好的人，树立良好的干部工作导向。继续完善干部的培养、使用、管理、监督、考核、评价、交流和奖优罚劣制度，克服重选拔使用、轻监督管理的现象，逐步健全靠制度管人、按程序办事的干部工作机制。
二、统筹兼顾，继续深化事业单位人事制度改革
5.推行聘用合同制度。在总结厅直部分事业单位成功推行聘用合同制经验的基础上，继续深化聘用合同制改革，力争厅直所有事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。已经签订聘用合同的，要进一步规范聘用程序和聘用合同内容。逐步健全完善以合同管理为基础的用人机制，实现由固定用人向合同用人的转变。
6.建立健全岗位管理制度。按照卫生部和省人事厅有关要求，结合我省实际，研究制定我省卫生事业单位岗位设置管理暂行规定和实施办法。同时，督促指导厅直事业单位认真贯彻落实，全面推进岗位管理制度，逐步实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的 转变。
7.推行公开招聘和竞聘上岗制度。按照人事部《
事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合实际，逐步规范厅直事业单位人员进入机制。研究探索符合卫生行业各类专业和岗位特点的公开考试、考核办法和具体形式。继续实行中层干部竞争上岗制度，一般人员双向选择确定岗位，健全完善人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
8.改革事业单位收入分配制度。根据省政府《甘肃省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，结合省人事厅有关要求，指导厅直事业单位进行收入分配制度改革。坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，逐步建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创造的内部分配激励机制，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的扶持力度，搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位发展活力。
三、锐意进取，推进卫生人才工作取得新突破
9.出台《关于进一步加强卫生人才工作的意见》。明确当前和今后一个时期全省卫生人才工作的指导思想、总体思路、基本原则、目标任务和重点措施。全面实施“甘肃省卫生人才12345”规划，力争在2－3年内逐步建立健全卫生人才工作政策体系，努力营造良好的卫生人才工作环境，推动全省卫生人才工作取得突破性进展。
