----创新有利于人才流入的引才机制。坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的引才引智原则，重点用好现有卫生人才，适时引进一批高层次卫生人才和紧缺专业急需人才，进一步更新改善卫生人才结构。健全完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制，鼓励用人单位采取编外顾问、短期聘用、技术合作、人才租赁等灵活方式引进国内外人才智力。加大卫生人才经费投入力度，设立“甘肃省卫生厅高层次卫生人才专项经费”，主要用于培养引进高层次卫生人才，保障好高层次卫生人才工作生活待遇，激发他们干事创业的热情。
----创新有利于优秀人才脱颖而出的评价机制。按照卫生管理人才评价重在群众认可的原则，注重德才兼备，坚持定性与定量相结合，探索建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价指标体系，扩大民意在卫生管理人才评价体系中的作用，建立健全符合科学发展观、正确政绩观要求的综合考核标准。按照卫生专业技术人才的评价重在社会和业内认可的原则，进一步深化卫生系列职称制度改革，完善评审标准，改进评审办法，规范评审行为，逐步建立科学、客观、公正的社会化卫生人才评价体系。继续推行评聘分开制度，根据实际情况可以实行低职高聘或高职低聘，落实用人单位自主聘任权，打破专业技术职务终身制，实行岗位管理，体现一流人才、一流岗位、一流待遇。
----创新有利于调动人才积极性的激励机制。重视优秀卫生人才的提拔使用，对德才兼备、业绩突出、群众公认的中青年卫生骨干人才，要加大培养使用力度，适时选拔在重要岗位上培养锻炼。鼓励单位在薪酬待遇方面向优秀卫生人才倾斜，实行多劳多得，优绩优酬。坚持精神奖励和物质奖励相结合，健全完善以精神奖励为主的卫生人才奖励制度，制定优秀卫生人才奖励办法，对促进卫生事业发展做出贡献的优秀卫生人才给予相应的荣誉和奖励。建立健全以卫生行政部门奖励为导向、培养单位和社会力量奖励为主体的卫生人才奖励体系，重奖有突出贡献的优秀卫生人才，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
四、明确任务，齐心协力，切实加强对卫生人才工作的领导
卫生人才工作重在建设，核心在落实，关键在领导。各级卫生行政部门和医疗卫生单位要牢固树立人才忧患意识、危机意识、时代意识和机遇意识，以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，千方百计地做好卫生人才工作。要立足当前，着眼长远，加强组织领导，把卫生人才工作摆在重要位置，把思想和行动统一到中央、省委、省政府和省卫生厅有关加强人才工作的要求上来，做到谋划发展时考虑人才保证，研究政策时考虑人才导向，制定计划时考虑人才需求，部署工作时考虑人才措施，切实做到人才工作与业务工作两手抓，两促进，两不误。要结合实际，研究制定本地区、本单位加强卫生人才工作的实施意见，突出重点，分步实施，整体推进，狠抓落实，形成做好卫生人才工作的整体合力。省卫生人才工作领导小组各成员单位要充分发挥职能作用，明确任务，各司其职，密切配合，协同一致地做好卫生人才工作。领导小组办公室要认真做好宏观管理、组织协调、督导落实和效果评估等工作，时刻把握工作重点，总结工作规律，研究解决重点难点问题，监督评估工作进展成效，不断推动卫生人才工作深入开展。市、县两级卫生行政部门要建立健全卫生人才工作领导机构和办事机构，大力加强本地、本部门的卫生人才工作。通过全省各级卫生行政部门和医疗卫生单位的共同努力，大力营造卫生人才创业机会多、干事舞台宽、发展空间大、社会地位高，人人追求进步、人人竞相成才的良好环境，全面开创卫生人才工作新局面。
