甘肃省卫生厅关于进一步加强卫生人才工作的意见-法搜-中国法律信息搜索网

　　----加强卫生监督执法人才队伍建设。卫生监督执法人才主要以各级卫生行政部门和卫生监督机构行使卫生监督执法的人才为主。研究制定加强卫生监督执法人才队伍的具体实施意见，提高卫生监督执法人才队伍职业道德、业务素质、执法能力和服务意识，加大基层卫生执法人才队伍建设的投入。通过打造一支严格执法、热情服务的卫生监督执法人才队伍，维护医疗卫生行业良好形象，规范医疗市场基本秩序，促进卫生事业健康、有序、持久发展。
　　----加强乡镇卫生院院长队伍建设。根据建设社会主义新农村和省委、省政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》精神，研究制定加强乡镇卫生院院长队伍建设的具体实施意见，注重加强乡镇卫生院院长能力建设，选拔培养一批作风好、懂技术、善管理、热情高的优秀卫生院院长，全面加强基层卫生事业。
　　（五）不断创新“五项机制”，健全完善卫生人才工作制度体系
　　----创新有利于人才成长的培养机制。倡导终身学习的理念，坚持把能力建设作为卫生人才培养的核心，依托医学院校教育、毕业后医学教育和继续医学教育，大力加强内部人员培训，重点培养卫生人才的学习能力、实践能力和科研创新能力。注重培养现有卫生人才，建立脱产培训与在职培养相结合、分类培训与重点培养相结合的培养教育体系，大力开展卫生人才知识结构更新工程。注重培养农村卫生人才，认真执行《甘肃省提高农村卫生服务能力建设项目农村卫生人员培训计划》，不断更新农村卫生人才的知识结构，提高农村卫生人才的整体素质和服务能力。加强专科医师培养工作，注重人文社会知识和医德医风教育培训，提高他们的临床综合实践能力和服务水平，努力将他们培养成为德才兼备的良医。建立人才培养激励约束机制，把教育培训作为上岗、任职、晋升的必备条件，鼓励各类卫生人才在职攻读学位和进行素质教育，逐步建立财政投入为引导、培养单位投入为主体、个人和社会投入为补充的多元化人才培养投入机制。
　　----创新有利于人尽其才的用人机制。树立人才必须用当其才、用当其时的观念，坚持以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。坚持观人观大节、看人看主流、用人用所长的观念，注重能力水平和业绩贡献，推行和完善公开选拔、竞争上岗和公开招聘、招考的用人制度，构建有利于各类卫生人才干事创业的平台，促进各类卫生人才有所作为、有大作为，早出成果、多出成果，营造人才辈出、人尽其才的用人环境。建立并加强卫生人才中介服务机构作用，健全开放性卫生人才网络，促进卫生人才合理流动，鼓励引导各类卫生人才向基层和农村地区流动，优化卫生人才资源配置。