（一）大力实施“一个战略”，全面打响卫生人才工作攻坚战
“人才兴卫”战略是新时期新阶段加强我省卫生人才工作的重要举措。各级卫生行政部门和各级医疗卫生单位要充分认识到经济全球化、西部大开发、甘肃新发展带来的人才竞争效应，用发展的眼光抢占卫生人才制高点，自觉增强工作责任感和紧迫感，积极搭建卫生人才服务平台。通过全面实施“人才兴卫”战略，使我省卫生人才工作水平明显提升，卫生人才队伍规模不断壮大、结构进一步优化、资源配置更加合理，卫生事业发展步伐显著加快，促进我省经济社会和谐发展的卫生支撑效应更加持久明显。
（二）建立健全“两个人才库”，努力搭建卫生人才“小高地”
----建立健全中共甘肃省卫生厅党组管理的后备干部人才库。根据《
中华人民共和国公务员法》、《干部任用条例》、《甘肃省卫生厅和直属单位县（处）、科级干部选拔任用办法》和有关政策规定，研究出台后备干部人才库建库方案和相关配套政策措施，重点健全完善后备干部人才库的选拔培养和动态使用管理制度，充分发挥后备干部人才库的特殊功能。建立健全后备干部人才库，在省卫生厅系统选拔培养一大批素质高、能力强、会干事、懂管理的卫生管理人才，真正发挥卫生管理人才“小高地”效应。按照干部管理权限，督促指导省卫生厅系统各单位、各市（州）卫生行政部门建立健全各级后备干部人才库。进一步扩大选人用人视野，使干部选拔任用由传统的“相马”向“赛马”转变，为各类卫生人才施展才华搭建良好的干事创业平台，树立正确的用人导向，逐步营造能者上、平者让、庸者下的选人用人环境。
----建立健全中共甘肃省卫生厅党组直接掌握联系的卫生专业高级专家人才库。根据《中共甘肃省卫生厅党组直接掌握联系的卫生专业高层次专家人才库建库方案》，认真做好专家库建库工作。研究出台卫生专业高级专家人才库的相关配套制度，重点健全专家库的管理、使用和服务保障制度，切实发挥专家库的“智囊团”作用。建立健全卫生专业高级专家人才库，直接掌握联系全省卫生系统各类优秀卫生人才，打破人才身份、区域、部门等限制，真正实现卫生人才资源信息共享，为全省各级政府对卫生工作进行决策提供咨询服务，为省内外重大疾病防治、突发公共卫生事件等重大应急工作提供人才和技术支持。
（三）全面启动“三项工程”，整体推进卫生人才队伍建设
----启动“甘肃省卫生系统曙光人才工程”。曙光人才工程就是重点选拔培养一批品德优良、业绩突出、有培养潜力的青年卫生骨干人才。曙光人才工程人选主要从大学以上学历、40岁以下的优秀卫生人才中选拔产生，特别优秀的可放宽条件限制，实施行业评价认可制度，跟踪考核，动态管理。通过大力实施曙光人才工程，把我省各级医疗卫生机构青年队伍阶层中的优秀骨干人才选拔出来，赋予具有一定前瞻性的学术技术攻关课题予以重点培养，激发他们干事创业的激情和潜力，为培养造就拔尖领军型卫生人才储备优秀的人才资源。
