合肥市卫生局关于印发《合肥市卫生局“十一五”人才培养规划》的通知
（卫人〔2006〕522号）
各县区卫生局、市属各医疗卫生单位、局机关各处室：
现将《合肥市卫生局“十一五”人才培养规划》印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行并相应制定本地、本单位的培养计划，以切实做好我市卫生人才工作。
二OO六年十一月十五日
合肥市卫生局“十一五”人才培养规划
实施卫生人才战略，努力建设一支高素质的卫生人才队伍，是新世纪我市卫生人才工作的根本任务。为全面加快我市卫生人才事业发展，适应我市经济发展和人民群众日益增长的预防、医疗、保健服务需求，为我市在跨越式大发展中做好健康保障工作，根据卫生部《
中国2001－2015年卫生人力发展纲要》（卫人发〔2002〕35号）、《安徽省卫生厅“十一五”人才培养规划》和合肥市人民政府《关于印发合肥市区域卫生规划（2005-2010年）的通知》（合政〔2005〕18号）精神，现就2006－2010年我市卫生人才规划提出如下意见：
一、“十五”期间我市卫生人才队伍建设的基本状况及分析
（一）基本状况：
截止到2006年3月，全市共有各类卫生机构（含诊所）739家，卫生人员23211人，其中卫生技术人员18664人，占80.41％；各类卫生技术人员中，执业医师6632人，执业助理医师1201人，注册护士6224人，药剂人员1241人，检验人员1094人，其他卫生技术人员2272人，其所占卫技人员比例分别为35.6％、6.4%、33.4％、6.7％、5.7％、12.2％。全市每千人拥有卫生人员5.09人，卫生技术人员4.10人，执业（含助理）医师1.72人，注册护士1.37人。
（二）分析
取得成绩：“十五”期间，我们实行严格的医生职业准入制度，优化了卫生专业人才队伍结构。职称管理进一步规范，卫生技术人员中具有副高级专业技术资格以上的占12.7%，中级资格的占34.9%。加强高层次卫生人才建设，推动重点学科建设。2000年到2003年，我市共有11 名医务人员被评为合肥市第四批（含青年）专业技术拔尖人才。共有14个学科被评为合肥市医学重点学科和重点扶持学科，5个学科被评为省预防医学和公共卫生重点学科。同时加大公共卫生、农村卫生和社区卫生人才培养力度，整体素质有了较大提高。2003、2004年我市在抗击非典疫情和禽流感、查处苏丹红等重大突发公共卫生事件的实践证明，我市卫生队伍是一支经得住严峻考验的队伍。
