广州市人事局关于印发《“十五”期间广州市人事系统专门业务知识培训方案》的通知
（穗人培[2002]8号）
各区、县级市人事局，市直各单位：
现将《“十五”期间广州市人事系统专门业务知识培训方案》印发给你们，请你们按要求积极做好各项工作。
工作中有何意见和建议，请及时与我局培训教育处联系。
二ＯＯ二年四月一日
“十五 ” 期间广州市人事系统专门业务知识培训方案
随着改革开放和现代化建设进入新的发展阶段，人事部门的职责和任务将更加繁重，加快人才资源开发，大力提高人事管理工作者的素质，是摆在各级人事部门面前的一项紧迫任务。根据中共中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》（中发〔2001〕4号）、人事部《2001-2005年全国人事干部教育培训规划》（人发〔2001〕110号）和《关于印发〈广州市“十五”期间国家公务员培训和专业技术人员继续教育规划纲要〉的通知》（穗人培〔2001〕21号）的精神，结合我市人事工作实际，制定本方案。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持为全面贯彻党的基本路线服务，面向现代化，面向世界，面向未来，以建设高素质专业化人事管理人员队伍为目标，以素质和能力建设为核心，结合我市人事系统法制宣传教育第四个五年规划要求，对不同层次的人事管理人员开展有计划、有针对性的教育培训，逐步形成与人事人才事业发展相适应、多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的人事管理人员教育培训机制，全面提高我市各级各类人事管理工作者的依法行政能力和专业素质，努力造就一支学习型、实干型、专业型的人事管理人员队伍，为实施人才战略提供组织保证。
二、基本原则
根据人事管理工作的性质、职能以及分类管理的要求和实现
人事工作依法管理的需要，结合“十五”期间人事制度改革的实际组织培训，注重贯彻理论联系实际，学用一致的原则，按需施教，讲求实效的原则，培训与使用相结合的原则。
三、任务
