前不久召开的省委九届二次全会要求广州继续加快发展，努力做大做强，能发展多快就发展多快，能做多大就做多大。省委书记张德江同志日前考察广州时，要求广州以全面建设小康社会，加快率先实现社会主义现代化为目标，以提高城市综合竞争力为核心，全力推进工业化、信息化、国际化，精心打造经济中心、文化名城、山水之都，进一步把广州建设成为带动全省、辐射华南、影响东南亚的现代化大都市。这是省委、省政府对广州的高度重视和巨大鞭策，是对广州经济社会发展提出的更高要求。
非常之事，需要非常之人。在新的一年里，人事人才工作更为重要，同志们肩上的担子更重。各级人事部门和全体人事干部要认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，积极创新引人用人机制，竭诚为人才服务，努力创立良好的人事人才环境，加强人才开发的宏观管理和指导，把广州建设成为一个现代人才大都会。 现代人才大都会我理解应包含以下五层意思：一是指人才大培养、大交流、大集聚，像水流聚成湖泊一样，各种人才为了各自的目标汇流而成人才大都会；二是有良好的人才环境和用人机制，人才得到比较充分的开发利用；三是包括人才大市场在内的人才产业发达；四是人才普遍能运用现代信息手段，具有现代观念和现代才学；五是政府对人才的管理主要是引导和疏理，管理手段更多的是依靠市场运作。
刚才，潘潇同志对今年全市人事人才工作进行了全面的部署，符合市委工作会议精神，抓住了关键和重点，我完全赞同。下面，我就围绕建设现代化大都市的宏伟目标，认真做好人事人才工作，讲几点意见：
一、加强调查研究和理论创新，提高人事人才工作理论和决策水平
理论是工作的先导。上海最近提出的“大人才观”、“大人事观”、“大环境观”等理念就很不错，他们提出要创造一个法制的、与国际接轨的政策环境和鼓励创新、宽容失败的人文环境，反映出上海努力建设世界城市的大气和魄力。有人说：“广东人会生孩子，但不会取名字”。这句话虽然有点偏激，但它在一定程度上反映了我们理论研究及宣传工作的薄弱。我们广州要建设现代人才大都会，迫切需要我们自己的人事人才理念和理论，需要人事人才的科学理论来指导实践，这样可以少走弯路，取得事半功倍的效果。要解放思想，在调研的基础上大胆创新，用理念创新、理论创新推动制度创新、机制创新和政策创新。要进一步完善调查研究制度，重视人事人才工作的理论研究，推进人事决策的科学化、民主化，建立人事人才反映制度、重大人事人才决策论证制度。关于调研工作，不但市人事局要抓紧，区、县人事局也要注意。刚才工作报告中提到的举办“人事局长论坛”这个想法很好，人事局长是应该有点理论研讨水平。如果自己的研究力量不够，那就要学会借，“借人家的脑，发自己的财”，可以与高校联合，也可以与专业研究院（所）合作。
