对不符合内退和协议缴纳社会保险费条件的下岗职工，各相关单位要为其提供积极有效的就业服务，全面落实好税费减免、再就业培训、小额担保贷款、社会保险补贴等促进再就业的各项优惠政策，帮助其尽快实现再就业。对与企业解除劳动关系，且从事灵活就业的“4050”人员，可按不超过其上年实际缴纳基本养老保险费数额的30%至50%给予一次性就业补贴。
实行改组改制的国有企业及实行主辅分离、辅业改制兴办经济实体的国有大中型企业，应妥善分流安置在“中心”的下岗职工，改组改制与职工分流安置一并进行。
9.下岗职工与“中心”终止基本生活保障和再就业协议并与企业解除劳动关系的，企业应当按照下岗职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
四、接续社会保险
10.劳动保障部门要采取有效措施，及时对出“中心”解除劳动关系的下岗职工进行审核认定，对符合享受失业保险待遇条件的人员应按时发放失业保险金。民政部门要加强城市居民最低生活保障工作，对符合享受最低生活保障条件的下岗职工，应及时纳入城市居民最低生活保障。社会保险经办机构要开设个人参保窗口，方便下岗失业人员以个人身份参保缴费。企业要及时为出“中心”的下岗职工办理社会保险的各项相关手续，用人单位招收下岗失业人员，要及时到社会保险经办机构为其办理社会保险关系接续或转移手续。
五、认真落实优惠政策，促进下岗职工再就业
11.鼓励在“中心”的下岗职工出“中心”，对协议期未满提前出“中心”的下岗职工，可将其协议期内应享受的基本生活费余额一次性支付给本人，社会保险补贴可享受至协议期满为止。
12.企业与出“中心”下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金，原则上应由企业负责筹集解决。各相关单位要因企制宜，指导企业通过“资产变现、资产置换、土地转让、债权转股权、合伙经营、带资分流、引资补偿、分期偿还”等多种办法，多渠道筹措下岗职工出“中心”解除劳动关系所需资金。企业支付经济补偿金确有困难的，政府可给予适当补助，人均最高不超过6000元，其余部分由企业自筹解决。2005年10月31日后下岗职工出“中心”的企业不再享受有关经济补偿金补助政策。
