第八条 特贴人员有下列情况之一的，停发或取消特殊津贴。
（一）弄虚作假，谎报成果业绩，用欺骗手段取得政府特殊津贴的，取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书。
（二）已不具备享受政府特殊津贴人员的基本政治思想条件的，取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书。
（三）因违法乱纪被开除党籍、开除公职或受到刑事处理的，取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书。
（四）在职特贴人员未经所在单位同意出国（境）逾期不归或出国（境）定居的，停发特殊津贴。
（五）人事行政关系调离我省的，停发特殊津贴。
（六）年度考核不称职的，停发下一年度的特殊津贴；连续两年考核不称职的，取消特殊津贴。
（七）特贴人员去世的，从去世后的下个月起停发政府特殊津贴。
第九条 特贴人员津贴发放的变动情况，由各地级以上市人事局、省直及中央驻穗单位人事部门分别于每年3月15日、6月15日、9月15日、12月15日前将每个季度的变动信息材料（见附表1）报省人事厅专业技术人员管理处。特贴人员所在单位属非驻穗的省直和中央单位，分别于每年3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前送其单位所在地人事局汇总上报，其中人事行政关系由外省（市、区）转入我省或每年新增的特贴人员，经各地级以上市人事局或省直及中央驻穗单位人事部门审核，并填写《广东省享受政府特殊津贴人员变动情况表》（附表1）及软盘和国务院政府特殊津贴专家证书复印件各一份，报省人事厅专业技术人员管理处核准后，享受相应的省特殊津贴待遇。
第十条 各单位应建立特贴人员专门档案，记载和保存特贴人员的选拔、推荐以及年度考核等有关材料。对特贴人员的增减、特殊津贴发放变动等情况必须详实登记。特贴人员调动工作，其享受特殊津贴的档案及相关材料应随人事行政关系一并转移。
第十一条 各单位应指定专人负责特贴人员的管理工作，每年3月底前，务必填写《20××年广东省享受政府特殊津贴人员考核及变动情况统计表》、《20××年度享受政府特殊津贴人员考核登记表》和《20××年度继续享受特殊津贴人员名单登记表》（附表2、3、4）并附函报省人事厅。
