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广州市人事局关于印发江云同志《在市人事局系统保持共产党员先进性教育活动动员大会上的讲话》的通知

  第一,把学习实践“三个代表”重要思想作为这次学习教育活动贯穿始终的主线。我们要把学习“三个代表”重要思想作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,不断提高实践“三个代表”重要思想的自觉性。今年我们人事系统任务重大:要制定我市的“十一五”人才规划,要以实施公务员法为契机加强我市公务员制度和队伍建设,要大力抓好我市的专业技术人才队伍尤其是高层次人才队伍建设,要加快深化事业单位人事制度综合配套改革,要推进人才市场机制创新和推进军转安置制度改革。我们要利用先进性教育的有利时机,坚持用“三个代表”重要思想武装党员头脑、指导党员实践,把学习“三个代表”重要思想与促进业务工作开展、研究解决人事人才工作的新情况新问题结合起来,在真学上下足功夫,在真懂上求真务实,在真信上进入境界,在真用上取得成效,锐意进取,开拓创新,全面推进我市各项人事人才工作。

  第二,结合我局系统实际讨论并提出保持先进性的具体要求。在这次先进性教育活动中要组织党员认真学习党章和中央《意见》提出的基本要求,讨论并提出体现时代精神、反映不同群体特征、符合人事部门岗位实际的保持共产党员先进性的具体要求。用以衡量不同岗位的党员,使之在整改提高时有方向,在日常工作生活中有规范。

  第三,把争创“三有一好”主题实践活动与先进性教育活动有机结合起来。省委关于在全体共产党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动与先进性教育活动是一致的,既是先进性教育活动的具体内容和要求,也是先进性教育活动的深化和延伸,更是先进性教育活动的重要载体。要把解决党员队伍中存在的理想信念动摇、责任意识淡薄、能力水平不高、形象作风欠佳等问题,作为先进性教育活动的具体内容,教育引导党员做到有理想、有责任、有能力、形象好,保持党员队伍的先进性,提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

  第四,着力于解决实际问题。在开展先进性教育活动的过程中,坚持有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着重解决什么问题,切实增强教育活动的针对性和有效性。

  这里,我要重点谈谈局系统在这次先进性教育活动中要解决的重点问题。第一是党员队伍。总体上看,我局系统党员队伍建设一直抓得很紧,经过前几任领导班子以来的不懈努力,这支队伍很有凝聚力、战斗力和创造力,能够较好地完成各项工作任务。但对照“三个代表”重要思想的根本要求,对照这次先进性教育更高的标准,结合改革开放形势任务,仍然暴露出一些不足之处。比如:有的党员在坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观上追求不强烈,思想要求不高;有的理论学习自觉性与上级要求有差距,在工作中表现出思想理论水平、政策水平不是很高,大局观念缺乏,调研能力、文字综合能力上不去;少数同志创造和谐社会意识不明确,组织协调能力不是很强;个别党员和群众观点树得不牢,服务意识不强,为基层和群众服务上没有完全杜绝“门难进、脸难看”现象;还有的用党员标准严格要求自己不够,工作存在斤斤计较、把自己等同于一般群众等现象。第二是党组织。各个党支部要重点考虑,通过这次先进性教育解决在理论学习、坚持党内民主制度、发挥党员作用上存在的薄弱环节。市委领导提出的党组织要重点解决软弱涣散、思想政治工作薄弱、制度形同虚设、办事不讲规矩和程序、组织生活不落实、对党员疏于教育管理、不能充分发挥战斗堡垒作用等问题,在我们人事局系统组织建设中都有不同程度的存在,我们要认真解决。第三是领导干部。要按照市委领导提出的,重点解决坚持科学发展观、正确政绩观和科学人才观认识不到位,缺乏干事创业的气魄、胆识和谋略;“两个务必”、“五个力戒”意识淡漠的问题。还要解决队伍建设和工作中反映到领导上来的问题。比如抓理论学习,统一队伍思想,提高党员素质上还缺乏“较真”精神;在推动全系统建立遵章守纪和廉洁自律的制度上,在严格执行“五不准”方面做得还不够;在对待人事人才工作改革重大举措上,搞一般工作推进的多,组成攻坚小组,集中优势兵力改革攻坚的措施少,改革成果还不够明显;还有领导工作中怎样转变思路、开拓创新上做得不够。


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