第一，把学习实践“三个代表”重要思想作为这次学习教育活动贯穿始终的主线。我们要把学习“三个代表”重要思想作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提高实践“三个代表”重要思想的自觉性。今年我们人事系统任务重大：要制定我市的“十一五”人才规划，要以实施公务员法为契机加强我市公务员制度和队伍建设，要大力抓好我市的专业技术人才队伍尤其是高层次人才队伍建设，要加快深化事业单位人事制度综合配套改革，要推进人才市场机制创新和推进军转安置制度改革。我们要利用先进性教育的有利时机，坚持用“三个代表”重要思想武装党员头脑、指导党员实践，把学习“三个代表”重要思想与促进业务工作开展、研究解决人事人才工作的新情况新问题结合起来，在真学上下足功夫，在真懂上求真务实，在真信上进入境界，在真用上取得成效，锐意进取，开拓创新，全面推进我市各项人事人才工作。

　　第二，结合我局系统实际讨论并提出保持先进性的具体要求。在这次先进性教育活动中要组织党员认真学习党章和中央《意见》提出的基本要求，讨论并提出体现时代精神、反映不同群体特征、符合人事部门岗位实际的保持共产党员先进性的具体要求。用以衡量不同岗位的党员，使之在整改提高时有方向，在日常工作生活中有规范。

　　第三，把争创“三有一好”主题实践活动与先进性教育活动有机结合起来。省委关于在全体共产党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动与先进性教育活动是一致的，既是先进性教育活动的具体内容和要求，也是先进性教育活动的深化和延伸，更是先进性教育活动的重要载体。要把解决党员队伍中存在的理想信念动摇、责任意识淡薄、能力水平不高、形象作风欠佳等问题，作为先进性教育活动的具体内容，教育引导党员做到有理想、有责任、有能力、形象好，保持党员队伍的先进性，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　第四，着力于解决实际问题。在开展先进性教育活动的过程中，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，切实增强教育活动的针对性和有效性。

　　这里，我要重点谈谈局系统在这次先进性教育活动中要解决的重点问题。第一是党员队伍。总体上看，我局系统党员队伍建设一直抓得很紧，经过前几任领导班子以来的不懈努力，这支队伍很有凝聚力、战斗力和创造力，能够较好地完成各项工作任务。但对照“三个代表”重要思想的根本要求，对照这次先进性教育更高的标准，结合改革开放形势任务，仍然暴露出一些不足之处。比如：有的党员在坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观上追求不强烈，思想要求不高；有的理论学习自觉性与上级要求有差距，在工作中表现出思想理论水平、政策水平不是很高，大局观念缺乏，调研能力、文字综合能力上不去；少数同志创造和谐社会意识不明确，组织协调能力不是很强；个别党员和群众观点树得不牢，服务意识不强，为基层和群众服务上没有完全杜绝“门难进、脸难看”现象；还有的用党员标准严格要求自己不够，工作存在斤斤计较、把自己等同于一般群众等现象。第二是党组织。各个党支部要重点考虑，通过这次先进性教育解决在理论学习、坚持党内民主制度、发挥党员作用上存在的薄弱环节。市委领导提出的党组织要重点解决软弱涣散、思想政治工作薄弱、制度形同虚设、办事不讲规矩和程序、组织生活不落实、对党员疏于教育管理、不能充分发挥战斗堡垒作用等问题，在我们人事局系统组织建设中都有不同程度的存在，我们要认真解决。第三是领导干部。要按照市委领导提出的，重点解决坚持科学发展观、正确政绩观和科学人才观认识不到位，缺乏干事创业的气魄、胆识和谋略；“两个务必”、“五个力戒”意识淡漠的问题。还要解决队伍建设和工作中反映到领导上来的问题。比如抓理论学习，统一队伍思想，提高党员素质上还缺乏“较真”精神；在推动全系统建立遵章守纪和廉洁自律的制度上，在严格执行“五不准”方面做得还不够；在对待人事人才工作改革重大举措上，搞一般工作推进的多，组成攻坚小组，集中优势兵力改革攻坚的措施少，改革成果还不够明显；还有领导工作中怎样转变思路、开拓创新上做得不够。

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