（二十四）充分发挥典型榜样的示范作用。坚持用身边的优秀共产党员、学习法律标兵、文明执法标兵、优秀公务员等身边各类典型事例教育和影响全体执法人员，培养大家严谨勤奋、积极向上的工作作风。要继续抓好城管执法标兵的评选活动，树立榜样，以点带面，增强城管执法人员工作的主动性。
（二十五）坚持正确的用人导向。市局对试用期干部，坚持每半年民主测评一次；对处及处以下领导干部和非领导干部，每年民主评议一次；民主测评和民主评议的结果将作为领导干部任用的重要依据。对科及科以下干部采取双向选择的方式进行轮岗，全面推行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，激发队伍活力。对工作中认真负责，勤于思考，勇于探索，勇挑重担，完成任务出色，想干事、能干事、干成事的同志，要积极培养，委以重任，激励其他人努力工作。
（二十六）发扬吃苦耐劳的行业精神。培养团结协作，并肩战斗的团队精神；开展《把信送给加西亚》学习活动，用罗文精神，激励每一位队员发挥个人主观能动性，创造性地开展工作。
（二十七）切实解决执法人员实际困难。各单位要逐步改善工作条件，科学合理地安排执法人员的作息时间；要落实年休假制度，确保执法人员得到一定时间的休息；要不断完善和提高执法人员的福利待遇，积极帮助解决执法人员住房难、家属就业难、子女上学难等问题，使大家勤于干事，乐于奉献，为开展主动性工作创造有利条件。
四、完善和健全运行机制，为人性化执法、精细化管理、主动性工作提供可靠保障
（二十八）完善城管执法监督机制。不断完善人大代表、政协委员、政府部门、新闻媒介、司法部门、市民群众和各级领导“七位一体”监督机制，主动征求意见，沟通情感，密切关系，改进工作，改善服务；要充分发挥12342城管特服热线的作用，进一步完善12342热线网络体系，把现有市、区两级网络管理，延伸到各区的城管执法中队，形成三级网络管理；要充分调动70名行风监督员和内部督察人员的工作积极性，不断完善监督机制，对群众反映的行业作风问题，要及时查处、及时纠正、及时反馈。
（二十九）完善城管执法协调机制。逐步建立起与各职能划出部门相互抄告制度，及时掌握审批与处罚情况，共同调整工作策略，改善管理方法；要对口建立城管执法部门与各职能部门的联席会议制度，积极协调建设、规划、环保、市政、市容园林、工商、交管等部门，共同推动我市的城市管理工作；要主动与街道办事处、居民社区建立广泛的联系，积极动员市民和沿街单位，形成城市管理工作的合力。要加强与司法部门的沟通与联络，努力为城管执法提供法律支撑。
（三十）完善城管执法淘汰机制。积极开展警示教育活动，不断增强拒腐防变的能力，坚决杜绝以权谋私、假公济私和吃拿卡要等不正之风，准确把握得与失的界限，时刻摆正主与仆的位置，正确看待贫与富的差别，经常牢记奢与俭的后果，恰当处理利与义的关系。对在执法工作中，违反党纪政纪，在社会和群众中造成严重影响的执法人员，要坚决调离执法岗位，直至清除出城管执法队伍。
