（七）完善技师考评办法，畅通高技能人才成长通道。按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则，全面推进技师考评制度改革。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。进一步突破比例、资历、年龄、身份限制，对掌握高超技能、做出重大贡献的企业骨干人才，可破格或越级参加技师、高级技师考评；对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。选择基础条件较好的大型企业，结合企业生产和科研活动实际，逐步推进高技能人才评价改革试点。
（八）积极组织职业技能竞赛和优秀技能人才评选表彰工作。完善职业技能竞赛组织工作机制，调动各方面的积极性，广泛开展技能竞赛、练兵比武，组织技能交流、绝招绝技展示等活动，为高技能人才脱颖而出创造条件。省、市（州）劳动保障部门每年组织3-5项省、市一类职业技能竞赛，指导行业部门、企业和院校定期组织开展企业职工、职业院校师生和社会各方面人员参加的职业技能竞赛活动，不断提高竞赛的技术含量和技能水平。省委省政府每3年表彰10名“湖南省技能大师”，省劳动保障厅每两年表彰30-50名“湖南省技术能手”，对获奖人员将给予一次性奖励。
（九）推行“首席技师”制度，发挥高技能人才作用，不断提高技能人才地位和待遇。鼓励企业在关键岗位、工序设立“首席技师”，选择职业道德高尚、技艺技能精湛、具有高级技师职业资格的人员担任“首席技师”，发挥他们在技术攻关和创新、解决关键生产技术难题的作用，企业应设立“首席技师”岗位津贴。要指导企业建立与技能等级相联系、与培训考核相衔接，体现贡献水平的岗位工资制度。企业在制定工资分配、社会保险、企业年金、福利待遇等制度时，要向高技能人才适当倾斜。鼓励企业采取岗位津贴、专项表彰奖励等激励措施，增加高技能人才的收入，提高他们的社会地位，增强其职业荣誉感。
三、保障措施
（十）加强组织领导。各级劳动保障部门和行业主管部门切实做好本地区、本行业新技师培养的统筹协调工作，将新技师培养工作列入高技能人才工作的重点。根据省劳动保障厅下达的目标任务，结合本地、本行业实际科学确定本地区的具体目标任务，充分发挥企业、技工院校、高技能人才培训基地作用，精心组织实施，确保任务完成。省厅将建立高技能人才校企合作培养协调指导委员会，研究制定校企合作培训高技能人才规划，指导和协调校企之间的合作，推动高技能人才培养。
