西安市城市管理综合行政执法局关于2006年度目标管理责任制年终总评和公务员年度考核工作的通知
（市城管发〔2006〕94号）
局属各支队、机关各处室：
根据西安市目标管理责任制考评委员会办公室《关于做好2006年度目标管理责任制年终总评和公务员年度考核工作的通知》精神（市考评办发〔2006〕4号），结合我局实际，现就考评工作有关事宜通知如下：
一、考评领导小组
组 长：张建政
副组长：吕 强、孙智书、张玉成、刘希顺
成 员：冯银章、辜秦玲、王永朝、李醒怡、段建荣
李增乐、郭九如、袁 利、田锁计、张俊勇
姚军利、赵宗社
办公室设在组织人事处，办公室主任由辜秦玲同志兼任。
二、考评内容
（一）目标管理责任制的年终总评。以2005年12月出台的《西安市城市管理综合行政执法局目标管理责任制考评办法》要求（市城管发〔2005〕34号）和各处室、各支队确定的年度目标任务为主要依据。内容包括：职能目标、共性目标（精神文明建设和内部管理工作）两个方面。
（二）公务员年度考核。对公务员的年度考核按照《西安市国家公务员考核实施办法》执行，每一位公务员要认真客观地填写考核表和自我总结，各处室、各支队要在“德、能、勤、绩、廉”全面考核的基础上，首先考核德，重点考核工作实绩，对每一位公务员做出客观公正的评价，为其奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。
公务员的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，对评定为基本称职等次的人员，按照国家规定，除正常晋升级别和职务工资外，一年内不得晋升职务，并不得享受2006年终目标奖和一个月的工资奖金。对评定为不称职等次的人员，予以降职，不得晋升级别和职务工资档次，并不得享受2006年年终奖和一个月的工资奖金及2007年的月奖金。
三、考评办法
目标管理责任制年终总评，主要采取各处室、各支队自评和局考评领导小组集中听汇报和抽查相结合的办法进行。公务员的年度考核，按照客观公正、民主公开、注重实际的原则，采取领导与群众考核相结合，平时与定期考核相结合，定性与定量考核相结合，群众与个体考核相结合的办法，以各处室、各支队为单位进行，按个人书面述职、各处室各支队民主评议、各处室各支队领导拟定等次、考核领导小组审核等次、局长办公会审定等次的程序进行。
