第六条 局机关和局属单位党委（总支、支部）要将构建警示训诫防线工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制，搞好安排部署，加强检查考核。
第四章 适用范围
第七条 警示训诫适用于局机关、局属事业单位以及国有企业、国有控股企业的党员干部，重点是党员领导干部。
一、党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：
1、群众有举报、社会有反映、组织认为有必要告诫防范的；
2、单位重大决策、重点工作项目、大额度资金使用、重要人事任免以及领导干部个人及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等事宜，有可能出现不廉洁行为，需事前预警的；
3、领导干部廉洁自律民主测评满意率较低的；
4、履行党风廉政责任制职责不够到位的；
5、本单位、本处（科）室或分管业务范围内有苗头性、倾向性问题的；
6、不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的。
二、党员干部有下列情况之一的，予以诫勉督导：
1、在廉洁从政、道德品质、工作作风等方面出现苗头性问题的；
2、事业心和责任心不够强，不能认真履行职责造成一定影响或群众有意见的；
3、在改革创新、干事创业中出现一般性决策失误和工作偏差的。
三、党员干部有下列情形之一的，予以责令纠错：
1、具有《
中国共产党纪律处分条例》中所列举的行为，但情节显著轻微、不够处分，或者情节轻微，可不予纪律处分的；
2、履行党风廉政建设责任制职责不力，直接管辖范围内发生损害群众利益的行为或腐败苗头，造成一定影响，可不予纪律处分的；
3、在行政效能方面，存在行政不作为，执法管理不力，服务承诺不兑现，办事效率低下等问题，造成一定不良后果或影响的；
4、在组织人事工作中存在不正之风、情节较轻的；
5、在领导干部廉洁自律民主测评中，群众不满意率高于三分之一，且有不廉洁行为的；
6、所在单位或处（科）室存在重大安全隐患或者发生一般性责任事故且整改不力的。
第五章 步骤和程序
第八条 筛选和甄别涉及警示训诫对象的线索信息。警示训诫信息来源主要有：群众信访举报；各级领导班子及其成员了解掌握的情况；纪检监察机关及其聘任的党风廉政监督员在工作中发现的问题；干部考察中发现的问题；其他执法执纪机关移送的问题；新闻媒体披露的问题。
