5、培训方式与教学形式：培训方式以面授为主，采取全脱产或半脱产培训方式。采用理论授课、示教、案例讨论、教学研讨会、社区调查与参观、社区管理实践等教学形式。培训大纲及课程设置、学时分配按《广东省社区卫生服务管理人员岗位培训教学计划（试行）》执行。理论知识和技能培训学时约为200-320时，并参加社区管理实践1个月。
6、经费预算：完成培训并考核合格，取得广东省卫生厅统一颁发的岗位培训合格证后，学员的学习费用由市卫生局补贴40%，其余费用由各区卫生局、各单位及个人共同承担。
（六）全科医学相关继续医学教育活动
扶持一批全科医学继续医学教育项目，力争2005年下半年有6－8个全科医学继续医学教育项目。鼓励并支持宝安、福田2个国家社区卫生服务示范区组织申报2006年国家级或省级全科医学继续医学教育项目。
二、配套及保障措施
（一）加强领导，抓好落实。
各级卫生行政部门领导要牢固树立“发展社区，人才为本”的思想，把社区卫生人才队伍建设作为社区卫生服务的关键环节和基础性工作提到议事日程上来，高度重视，狠抓落实。各区卫生局及市属各医疗卫生机构要按照《深圳市全科医学教育培训管理暂行办法》要求，落实分管领导及职能部门，具体负责本辖区、本单位的全科医学教育培训工作，并将分管领导及职能部门名单于7月30日前上报到市全科医学教育培训领导小组办公室（市卫生局408室，联系人：周丽萍，联系电话：25607967）。
（二）加强培训网络建设。
加强市全科医学教育培训中心的建设，有条件的单位和机构要积极申报全科医学教育培训理论教学基地、临床实践培训基地、社区培训基地，经评审认定的上述三类基地要加强建设，严格管理，为全科医学教育培训工作把好质量关。我局也将加强监管职能，确保培训质量。
（三）落实经费保障。
我局今年将拿出专项经费用于全科医学教育培训工作。各区卫生局及各医疗卫生机构也要加大对全科医学教育培训经费的投入力度，将全科医学教育培训纳入社区卫生服务体系建设中统筹考虑，划拨专项经费，确保培训工作顺利开展。
（四）建立激励与制约机制。
建立全科医学教育培训工作顺利开展的激励与制约机制，将各单位开展全科医学教育培训工作情况纳入年终考核和绩效评价的重要内容。并将社区卫生服务机构各类在职管理人员、执业医师、社区护士等有关专业技术人员取得相应培训合格证作为年度考核、职称晋升、职务聘用、执业注册的重要内容。对此项培训工作管理规范、组织有效、成绩显著的单位进行表彰，对工作落实不力、培训效果差、未能按时完成培训的单位予以通报批评。
