第十四条 凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，每年应按实际差额比例缴纳残疾人就业保障金。缴纳标准为每少安排1名残疾人，按当地统计部门公布的上年度职工年平均工资额计算。
用人单位按规定比例安排残疾人不足1人的，按实际百分比缴纳残疾人就业保障金。
第十五条 残疾人就业保障金，按分级负责与属地管理相结合的原则，由各级残疾人劳动就业服务机构负责收缴。
市残疾人劳动就业服务机构负责收缴市直及上属机关、团体、企事业单位和市属各开发区用人单位的残疾人就业保障金。
各县市区所属机关、团体、企事业单位的残疾人就业保障金由同级残疾人劳动就业服务机构负责收缴。经市残联同意，市残疾人劳动就业服务机构可委托各县市残疾人劳动就业服务机构收缴中央、省、市驻本地用人单位的残疾人就业保障金。
第十六条 应当缴纳残疾人就业保障金的单位，必须按照《残疾人就业保障金缴款通知书》载明的数额、期限缴纳残疾人就业保障金。无正当理由未按规定期限、数额缴纳残疾人就业保障金的，逾期按日加收5‰的滞纳金。
第十七条 残疾人就业保障金，机关、团体和事业单位从单位经费中列支，企业从管理费中列支。
第十八条 残疾人劳动就业服务机构收缴残疾人就业保障金，必须使用省财政部门统一制发的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖残疾人劳动就业服务机构印章。
第十九条 残疾人就业保障金原则上不能减免。确有困难的单位，须凭同级财政部门或税务部门核定的本年度财务结算或决算报表，向同级财政部门和残疾人联合会提出申请，由财政部门会同残疾人联合会审批后，予以缓缴或减缴。
第二十条 残疾人就业保障金必须用于下列事项：
（一）补贴残疾人职业技术培训、康复训练；
（二）扶持残疾人集体从业、个体经营或合伙经营；
（三）奖励超比例安排残疾人就业和其他在安排残疾人就业工作中做出显著成绩的单位及个人；
