二类目标单位，每年进行2次综合性检查，分半年和年终进行。对重点工作适时进行专项检查和随机抽查。
三类目标单位，每年进行1次年终综合性检查，主要采取听汇报、查阅资料方式进行。并将县区对城市和流动人口计划生育综合治理有关部门（公安、工商、劳动、卫生、民政、建设、房产）综合治理工作的评估结果计入其年度考核总分。
四、考核评分
执行百分制权数累计办法。即综合考核得分＝基本分值＋增扣分值。
一类目标单位：按农村、城市和流动人口、保障措施三条线分别设置一定分值，并对县区完成当年人口控制效果进行年终总评（含出生人口政策符合率、出生人口性别比、出生人口统计准确率、长效节育手术落实率四大指标）。每条线计分时，平时检查（含随机暗查）、专项检查分值权重占50%，年终检查分值权重占50%。
二类目标单位：半年检查、专项检查占50%，年终检查占50%。
三类目标单位：年终一次性考核（其中县区对城市和流动人口综合治理的有关部门工作评估占10%）。
对各目标单位年度人口和计划生育责任目标完成情况设置加、扣分。具体项目按年度考核方案设置的加、扣分内容执行。
五、结果使用
人口和计划生育目标考核的结果，除马钢公司、十七冶公司外，均按市委、市政府年度考核目标中人口和计划生育工作项目的权数分值折算后，计入该单位年度考核总分。
一类目标单位，综合得分在80分以上（含80分，下同）的；二类目标单位，综合得分在85分以上的；三类目标单位，综合得分在90分以上的，为考核达标单位。以满分计入市委、市政府目标考核专项评分。实际得分超出达标分值的，按超出比例予以奖励加分（最高不超过人口和计划生育工作目标分值20%）。
一、二、三类目标单位的综合得分分别低于80分、85分、90分的，或出现否决因素的，为未达标单位。凡未达标单位以实际得分折算计入；凡出现当年考核方案规定的否决人口和计划生育工作评优、评先因素之一的，计分时，按比例折算后加扣人口和计划生育专项目标分值权数的20%；得分低于达标分和出现 “一票否决”制度规定情形的，计分时，按比例折算后加扣人口和计划生育专项目标分值权数的40%。
六、奖励与处罚
