五、拟定工资分配制度改革方案
工资分配制度的改革，要认真贯彻按劳分配与按生产力要素分配，坚持效率优先、兼顾公平、宏观管理与发挥自主性相结合，改革、发展、稳定相协调的原则，以工作岗位性质、工作技术难度、风险程序、工作数量与质量等为依据，各单位要结合本单位的实际情况和工资水平，拟定本单位职位工资分配制度草案后2006年5月底之前报市卫生局。
附：职 位 说 明 书及《职位说明书考核评分标准》
联系人及联系电话：
王军荣：25531455 13823368299
杨亲华：25531455 13802260316
二○○五年十一月十七日
附件1：
职位说明书
科室： 职称/职务：
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│ 职位名称 │ │
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│ 职位代码 │ │
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│ 职位职级 │ │
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│ 任职条件 │ │
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│工 作 职│ │
│ 责 │ │
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│目标和任务│ │
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│ 工作质量 │ │
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│ 备注 │ │
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