深圳市卫生局关于进一步推进卫生系统事业单位人事制度改革的通知
各区卫生局、局直属各单位、北京大学深圳医院：
为认真落实《深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案》，加快进度、积极稳妥地推进我市卫生系统事业单位人事制度改革，确保人事制度改革的各项工作落实到实处，现将有关事项通知如下：
一、深刻认识卫生事业单位人事制度改革的必要性和艰巨性
进行事业单位人事制度改革，是贯彻十六大精神，落实《中共中央、
国务院关于进一步加强人才工作的决定》和人才强市战略的重要举措。有利于加强专业技术人才队伍的建设，激发卫生事业单位的活力，增强制度创新动力，提高自我发展能力，充分调动和发挥广大卫生从业人员的积极性。各区卫生局、各医疗卫生事业单位要深刻认识改革的必要性和艰巨性，坚持科学发展观，与时俱进，求真务实，高度重视，加强领导，统筹规划，坚定信心，积极推进改革，严密组织，分步实施。在改革进程中，要加强上下沟通，以解决实际问题为着力点，认真研究和解决改革中遇到的问题，对重要和敏感问题及时请示报告。
二、健全事业单位人事制度改革组织机构和调整领导小组成员。各区卫生局、各医疗卫生事业单位尚未成立人事制度改革领导小组和办公室的，要尽快成立改革的组织领导机构和改革办公室，并将领导小组主要负责人和办公室主任的联系电话于2005年12月底之前报市卫生局人事处。单位领导班子成员有变动的，改革领导小组成员要及时调整。各单位要组织力量，集中精力，深入调查研究，拟定改革方案，做好改革的部署和宣传发动工作，组织有关人员的培训学习。
三、实施职位分类。在充分调研的基础上，按照深圳市职员、雇员管理及职位分类的有关规定，开展职位分类工作，设置职员和雇员职位。职位设置要坚持按需设岗，优化高效的原则，充分考虑社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素，制定本单位的职位设置方案。
四、组织设计撰写《职位说明书》及《职位考核评分标准》。《职位说明书》的设计是事业单位职位设计与分析制度中的一个重要环节，是实施职位管理和深化人事制度改革的一项基础性工作。科学地制定《职位说明书》能有效地整合职位资源，便于实施职位分类管理。同时应制定与之相套配的《职位考核评分标准》，将《职位说明书》的内容进行分解、细化、量化，为考核评价机制提供依据。各单位要精心组织、周密安排、挑选精兵强将专门制定科学合理的《职位说明书》及《职位考核评分标准》，要求2006年5月底之前完成。
