人教处负责行业建设、基层财政所建设、
国家公务员行为规范，全市财政系统优质服务标准，各处室单位职责、管理权限、工作纪律、八项制度、办事程序，考勤制度，干部选拔任用工作等制度资料，并抓好组织协调和落实；负责与市人事局联系，办理我局获得表彰的加分申报工作。
机关党委负责完善文明服务用语、忌语，制作台卡、胸卡，确保局机关行为规范齐全到位，抓好机关和局属单位效能建设的教育工作。
办公室负责全局系统效能建设工作的宣传报导及文字材料工作；负责以前年度财政局机关管理制度的清理、有关效能建设方面的文件（包括规章制度、办法等）及相关材料的汇编工作；负责在局网站及有关媒体上的政务公开工作，制定出台政务公开管理审批制度，规范政务公开工作程序；负责局效能建设办公、测评方面的后勤保障；负责人大提案、政协议案、市长热线等方面的投诉、接待、解答和处理工作；负责整治办公区、宿舍区环境，做到安全、规范、有序、文明。
团委负责机关和窗口单位“青年文明号”创建工作。
信息中心负责局电子政务建设，进一步完善局域网，开通局外网，根据局办公室提供的政务公开材料在局网站上进行公布；负责与市信息化办公室联系工作。
会计处负责会计服务中心和行政服务中心窗口工作，负责会计证办理行政许可工作，要做到服务优质高效，无投诉；负责与市行政服务中心联系工作。
四、评议工作的措施
一是明察暗访，限期整改。局评议办将根据工作进展情况不定期进行明察暗访，对发现的违反局“八条禁令”、“七个不准”、“八项制度”等有关规定的行为，进行严肃批评，责令立即纠正，并按规定进行处理。
二是违纪违规，严惩不怠。凡被评议办、舆论媒体曝光的事件，一经查实，将对第一责任人和当事人按法律法规、党纪政纪严肃处理，取消年度内评优评先资格，并免发其第十三个月工资。
五、评议工作的要求
一是提高认识，加强领导。机关各处室（局）、局属各单位主要负责人作为本部门第一责任人，要强化对开展效能建设和评议工作的认识；要建立起“一岗双责”制度，将效能建设和评议工作与本部门工作紧密结合，协同推进。
二是求真务实，力求实效。全局干部职工要始终坚持以求真务实的工作态度扎实推进效能建设和评议工作，要扑下身子，深入基层、单位和群众，把工作的着眼点放在服务对象反映的热点、难点和焦点问题上。要放下架子，力戒官僚主义和形式主义，多办实事，力求实效。
三是精心组织，突出重点。机关各处室（局）、局属各单位要紧密结合自身实际，按照任务分解表所列的承担工作任务，认真研究制定具体措施和操作性强的工作计划，并认真加以贯彻落实。要把提高工作效率，推进政务公开，促进依法行政，以及窗口单位和执行公务工作作为重点，通过抓重点，带全面，整体提高效能建设水平。
