四要加强宣传，搞好服务。要从内到外、从上到下，综合灵活运用各种形式和载体进行广泛宣传。局评议办要宣传典型，重点宣传那些知民意、顺民心、解民难、办实事突出的部门和个人，发挥先进典型的示范带头作用。要继续加强与人大代表、政协委员和社会各界的联系、沟通和交流，在主动接受监督的同时起到宣传财政的作用。要发挥每个干部职工的宣传作用，摒弃宣传与已无关的错误思想，每一位财政干部在与服务对象接触的过程中，都要树立随时、随地、随人宣传意识，要通过耐心的解释，把我们的各项工作制度和程序介绍给广大的服务对象，最大限度地争取他们的理解和支持，要通过每个干部职工宣传、展示我局行政效能建设工作。
在进一步改进机关作风，提高行政效能动员大会上的讲话
局党组成员、纪检组长 陈卫东
2005年9月5日
开展行政效能建设是贯彻落实市委、市政府关于“改进工作作风、树立行业新风，真情对待群众、激情推进工作”要求的一项重要举措。为切实改进“两风”，增强“两情”，扎实推进我局行政效能建设和评议工作，今天，我们召开了进一步改进机关作风提高行政效能动员大会，标志着我局正式拉开了行政效能建设的序幕。
根据局长办公会议研究意见，下面，我就做好2005年加强行政效能建设，优化发展环境评议工作，讲几点意见：
一、全市评议工作的概况
2005年评议根据市政府机关各自的职能和特点，将评议单位分为两类，包括我局在内有34家单位分在第一类，市政府办公厅等19家单位分在第二类。评议工作由市“评议办公室”组织实施，评议期间，市评议办将进行定期不定期的暗访，同时在市行政服务中心、各类企业、开发园区和商会设立一批评议工作监测点，进行定期走访座谈。评议工作采用百分制，社会测评占70分，在一类单位中将评出前3名和后2名，获得前3名的单位将作为全市行政效能建设评议工作先进单位，由市政府表彰和奖励。被评为后3名的单位要向市政府提出书面整改方案。低于70分的后3名单位在下年度评议动会上由主要负责人作表态性发言。低于60分的后3名单位由市政府分管领导对其领导班子进行集体谈话，并不得在当年度的市政府目标考核中评为良好档次；连续两年低于60分的单位主要负责人应当辞职。
二、评议工作的对象、内容和基本原则
