（五） 执行单位负责人的行政指令而导致过错的，应由该负责人承担主要责任，直接承办的工作人员承担相应责任；但直接承办的工作人员提出反对意见的，该工作人员不承担责任。
（六）违反规定指派没有执法资格的人员实施行政执法行为并导致过错的，由指派人承担责任。
（七）因执行上级机关命令、决定而导致过错的，本级机关及工作人员不承担责任。
第九条 财政工作人员过错责任承担人有下列情形之一的，可从轻、减轻或者免予追究过错责任：
（一）主动消除或者减轻过错的；
（二）主动配合查处工作的；
（三）因过失造成过错且情节、后果轻微的；
（四）其他依法应当从轻、减轻或者免予追究行政行为过错责任的。
第十条 财政工作人员过错责任承担人有下列情形之一的，应当从重追究过错责任：
（一）隐瞒事实真相的；
（二）提供虚假情况和资料的；
（三）利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂的；
（四）过错发生后，隐瞒或者不采取有效措施致使损害扩大的；
（五）妨碍案件查处工作的；
（六）同时犯有本办法第七条规定的两种以上过错行为的；
（七）在一年内发生两次以上根据本办法应追究过错责任的行为；
（八）对检举人进行打击报复的。
第十一条 财政工作人员过错责任的追究，法律、行政法规或者规章有规定的，依照法律、行政法规或者规章的规定执行；法律、行政法规或者规章没有规定的，根据事实和情节，分别按照下列规定追究：
（一）酌情扣发年终绩效奖励。对过错责任较轻者，可按10%至50%扣发年终绩效奖励；过错较大的全部扣除。
（二）责令检查、改正。对应予追究责任的，视情形由过错人写出书面检查，并由局监察室、人事处督导其改正过错。
（三）谈话、告诫。对应予追究责任的，视情形由组织进行诫勉谈话。
（四）追偿全部或部分赔偿费用。对应予追究责任的，视情追偿全部或部分由国家预先承担的赔偿费用。
（五）内部通报批评。对应予追究责任的，或受到诫勉谈话的工作人员在诫勉谈话后，仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求的，在局内给予通报批评。
