六、档案人才队伍建设
加强档案部门领导班子建设。通过与组织人事部门的沟通，逐步吸纳具备档案专业知识的人才进入各级档案部门领导班子，形成较为合理的结构搭配。“十一五”末，档案部门领导班子成员中，专业人才总体比例达到40%以上。
强化档案专业知识教育。持续举办档案培训班，开展档案继续教育，保证从业人员接受岗位培训和继续教育率达90%以上；举办涉及多方面档案工作知识的讲座和培训班。
鼓励人员提高学历和专业知识水平。建立适当的激励机制，鼓励档案人员参加高学历的教育 ；不具备档案及相关专业知识的档案部门领导班子成员，必须参加有关部门举办的档案专业 培训证书班学习，并取得相关证书。2010年，各级档案部门中，具备档案专业高级技术职务 人员占20%以上，具备中级档案专业技术职务的人员占70%以上。
依托学会组织开展学术研讨活动。继续加强学会组织建设，各县（市）全部成立本地区的档案学会，并通过学会组织，开展档案专业人员的学术交流和研讨活动，不断提高档案人员的专业技能和知识水平。
扩充档案专业人员的知识面。争取组织人事部门的支持，在引进高层次档案专业人才的同时，积极促进档案人员的对外流动；创造机会，促成档案工作人员到基层单位挂职锻炼，使其知识层面得到增加，处事能力得到增强。
工作措施：
一、以人为本，强化管理。实施档案专业人才战略，建立档案专业人才储备和使用的长效机制，为档案事业发展提供充足的人才资源。加强对档案从业人员的素质教育，使档案工作敬业奉献的优良传统始终得以保持和发扬。加强档案部门内部管理，加强制度建设，坚持用制度规范行为，使档案部门内部管理步入科学化、规范化、现代化轨道。
二、依法治档，规范管理。按照《
档案法》及其实施办法、《
江苏省档案管理条例》和《
徐州市档案条例》管理全市档案事业，做到依法行政、依法治档，依法解决档案事业发展过程中遇到的矛盾和问题，确保全市档案事业科学、有序、健康地发展。
